庐江供电：思想工作优势保安全

电力18讯：    今年以来，安徽庐江供电公司党委面对农电安全管理的压力，紧绕安全生产的薄弱环节，充分发挥思想政治工作优势，开展思政促安全、党建促管理等一系列特色工作，充分体现出党建“服务中心做工作，进入管理起作用”，为企业营造出良好的安全文化氛围，在广大员工中筑牢了安全防线，有力保证了公司的安全生产有序可控，展示出“党建强企”新时代精神。

　　以月月考为载体，绷紧安全弦

　　庐江供电公司党委充分挖掘思想政治工作“激励、调节、导向、控制、凝聚”功能，着力构建“大政工”机制建设，建立和完善思想政治工作与企业管理一体化的责任目标、督促检查、评估考核、激励约束和物质保障机制，实行目标管理责任制，与安全生产管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，不断拓展和丰富活动载体，有效地增强了企业的思想政治工作的针对性和实效性。

　　针对当前电力安全生产的新形势、新要求，今年3月份该公司党委提出在系统内开展“安规”月月调考活动，进一步促进一线生产人员加强对安全规程的学习，为公司安全管理营造出良好的学习氛围。

　　“安规”月月调考活动是由公司安保部每月发布《电力安全工作规程》及相关规章制度题库供职工学习，并安排公司、部室及一线员工三级人员共同监考，公司领导当场阅卷公布成绩。为进一步提高广大员工的学习积极性，激发大家的学习热情，公司党委还要求生产部门将“安规”考试成绩同部门和个人的绩效考核相挂钩。一次不合格者，个人当月绩效考核不得评“A”，补考仍不合格将安排其进行离岗培训直至取消相应劳动资格，并对所在部门在季度考核中予以扣分。“安规”月月调考活动的开展，稳定职工队伍。帮助职工树立时刻杜绝“三违”，较好地保证了安全生产走向良性轨道上，有力地推动公司整体工作向前发展。不少职工深有感触地说，“‘安规’月月调考活动是抓好安全工作的紧箍咒，让我们时时刻刻都要绷紧安全弦。”

　　此外，该公司还为全体员工建立了安全业绩考核制，从员工、班组长、安全员到中层干部、公司领导等所有岗位人员安全管理工作每月都要参加考核，对发生的各类事故进行责任追究，扣发奖金，并记入档案，作为今后业绩考核、职务聘任的重要依据。设立安全奖励基金，制定实施细则，以多种形式重奖在安全生产中及时发现重大事故隐患、及时处理隐患，以调动公司上下员工的积极性，表彰做出突出贡献的员工。

　　以身边事为案例，敲响反思钟

　　4月19日，庐江公司掀起了“去年的今天”安全反思活动，认真吸取历史教训，确保农电安全生产。当天上午，17个乡镇供电所组织全体农电员工集中学习“去年的今天”的大讨论，下午由公司领导召集各单位负责人和安全员参加“4.19”安全事故反思座谈会，对公司职能部门的管理工作进行反思，提出下一阶段安全生产改进措施和意见。今年以来，庐江乡镇供电所的安全生产形势持续保持稳定。

　　在活动开展之前，该公司党委就将去年的4.19”人身触电安全事故汇编成册，再次下发到各乡镇供电所，要求供电所党支部书记组织全体员工对“4.19”农电事故案例进行集中学习和反思，每位农电员工都要参加“4.19”安全讨论会，深刻分析“4.19”事故中存在的各类违章现象；针对去年“4.19”人身事故暴露出的问题，该公司党委组织开展对比查找身边安全隐患，落实防范措施，重点督导基层单位“4.19”事故学习后的管理整改计划及落实情况、“4.19”违章的员工反思及整改情况、组织学习公司的各项安全管理制度情况；针对当前安全生产形势，由公司思政部组织反思各部门的安全管理工作，机关职能部门从各专业管理的角度分析了规章制度、管理手段和分工、配合等方面，提出了反事故措施和改进管理工作的建议；结合春季安全大检查活动，排查身边的安全隐患，落实好电力设备及线路的隐患整改计划及实施工作。

　　该公司党委还利用不同方式积极组织单位职工采编、创作、讲述身边安全故事，用安全管理的先进典型和职工身边的感人事迹教育职工、鼓励职工，引导他们从自身做起、从点滴做起、从细节做起，推动形成“人人懂规程、人人按规程办事”的良好安全管理氛围。

　　以老照片为媒介，夯实安全基

　　目前，庐江县供电设备基础较差，点多面广人多，安全管理难度较大。但安全不仅影响到电力企业的生存发展，还关系到每个员工的生命安全，同时安全工作又要依靠每个员工的具体努力才能实现。

　　5月5日，该公司党委以当前解放思想学习为契机，克服照本宣科弊病，精心挑选出一整套安全事故老照片，将图片选编印制成册，发放到每位干部职工手中，组织职工学习事故案例，在各主要生产场所悬挂安全文化横幅、张贴安全示语。与此同时，在全公司范围内开展“安全生产在我心中”大讨论活动，由各党支部围绕该活动的主题，比照安全事故照片的内容，从员工素质、文化环境、管理基础工作中找出差距，进一步强化全员安全意识，培育安全文<