盐城供电公司党风廉政建设规范公开孕和谐

电力18讯：    经过廉政谈话，11月16日，江苏省盐城供电公司信息中心主任工程师申进走马上任了。他是通过公开竞聘而履新的。该公司今年以来以办事公开为手段，努力践行“干事干净”的廉政文化理念，促进了和谐建设，保证了企业稳定。
　

一着不让抓预防

　　今年9月26日，盐城市党风廉政建设检查组在供电公司检查党风廉政建设责任制落实情况时，带队的副市长曹友琥称赞道：供电公司坚持监督、教育、惩处和追究并重，采取了多种形式的预防措施，党风廉政建设工作有特色、有亮点。
　　3月9日，该公司召开了党风廉政教育月和反腐败警示日动员大会，通过举行“廉洁自律、从我做起”签名仪式、组织典型案例图板巡回展、开展“廉洁文化建设大家谈”等活动，增强了大家的“干事干净”意识。该公司纪监部门认真抓好节日期间党风廉政教育，针对“元旦、春节”节日期间容易出现的党风廉政问题的特点，向中层以上干部发送廉政短信，做到及时提醒。强化源头防腐，认真开展“危险源点”分析预控工作，每个重点岗人员填报了个人分析表。坚持开展效能监察活动，向系统各基层单位下发了效能监察建议书8份，共提出反馈意见57条，效能监察共立项18个。组织全体党员干部观看“草原丰碑”和“忏悔录”两部碟片，从正反两方面进行教育。对10多名新提拔的干部，全部进行了任前廉政谈话。该公司网站上开辟了“阳光管理”网页，所涉部门和单位都能及时更新内容。这些看似不起眼的日常工作，在反对腐败、倡导廉洁方面起到了很好的预防作用。
　　

一切事务见阳光


　　公开是天然的杀菌剂，阳光乃免费的防腐霜。该公司有各类员工近万名，他们相信，只要公开公平公正地处理公司事务，在上万双眼睛的监督下，自然就会阳光灿烂。
　　为了防止人事上的暗箱操作，给员工以发展的平台，从今年起，部室所有专职岗位补员全部通过公开竞聘才能上岗，劳动模范评选也由大家说了算。先后组织了职工教育培训中心教师、生产技术部专职人和信息中心主任工程师三次公开竞聘。3月30日，接到市第六届劳动模范评选通知后，他们自下而上、逐级推荐，4月8日收到12位推荐人选材料，经公司推荐劳模工作办公室确定4位候选人，4月12日本部职代会“两长”联席会议研究确定了1人报出，大家感到十分公平。根据阳光管理规定，副科级及以上干部的个人有关事项要及时向公司报告，副科级及以上干部本人从事或者参与营利性活动，在企业或其他营利性组织中兼职和持股情况，本人的婚姻变化情况，本人及其配偶、子女用公费接受学历教育情况等18种事项必须向公司报告。已有20多人按规定履行了报告手续。
　　坚持公开办事，今年他们完成了本部61名全民性质驾驶员转岗工作，规避劳动用工风险；实施了《高级技师、技师带徒管理办法》、《本部核心产业生产班组班组长、专业工程师奖励办法》，引导一线员工向技能型人才转变，切实将有关待遇落实到位；定期通报信访和法律案件，坚持规范化、人性化办理来信来访和人大政协提案，维护了公司大局稳定和社会形象。
　　

一把尺子量短长

　　规范是公开的基础。为此，他们大力开展规范管理，力求一把尺子量短长。
　　他们及时废止了2000年以来178个已不符合实际情况的制度类文件，确保不折不扣地按照省公司要求办事。根据规范的需要，他们与各县级公司、基层单位党政一把手及重点岗位人员签订了《2007年党风廉政建设责任书》、《廉洁从业承诺书》、《重点岗位人员预防职务违纪承诺书》，陆续制定了《县级供电公司领导班子“三重一大”集体决策制度及监督考核办法》、《关于建立领导班子成员党风廉政建设联系点制度》等7项制度，与市廉政办、纠风办联合印发了《关于在盐城供电系统加强党风廉政和行风建设共同构建源头防腐机制的实施意见》。规范的突出体现是严格按上级要求配备县公司班子。9月份，在调整各县级公司班子时，他们执行省公司刚刚出台的规定，让纪委书记和工会主席由一人担任，少配备了8名科级干部；其次是党政主要负责人全部交叉兼职，党委书记都兼副总经理并参与行政分工。针对交流干部日益增多的情况，他们严格交流干部“吃住行做”管理，住在单位周转房，吃在食堂，用车执行《公务用车管理规定》，八小时内外，包括接待都远离休闲娱乐场所。
　　莲因洁而动人，人以廉而品高。党风廉政建设的有效开展，让员工心畅气顺，工作积极性持续高涨，创1670多天的最高安全记录，供电量有望实现100亿千瓦时的历史突破，电网建设完成20多亿元的超常规投资，细致服务方式正被省文明委推荐为第二批优质服务名牌……