富阳大源供电所党支部：力的聚合

电力18讯：    本网讯  2006年，在浙江省供电所、供电营业所同业对标排名中，富阳大源供电所及下属两个供电营业所取得全省第一、第二、第六名的好成绩，并成为2007年浙江省供电所、供电营业所综合管理标杆单位。这是一个沉甸甸的荣誉。究竟是什么力量使得大源供电所及其下属的多个供电营业所能在全省电力系统中脱颖而出？究竟是一个怎样的组织孕育凝聚了全体职工齐心协力去勇压标杆？答案是他们拥有一个坚强的战斗核心――大源供电所党支部；他们拥有一支勇于奉献、处处带头的党员队伍。于是，一股聚合的力理打拼出一番新天地。
    一个凝聚人心的组织大源所党支部坚持以创建学习型党组织的理念来抓好党建工作。实行“恳谈会”制度，做到“五必谈”、“五必访”。“五必谈”是指：工作绩效未完成必谈，工作出现新问题必谈，新来职工、入党积极分子必谈，职工有反映必谈，思想出现波动必谈。“五必访”即受奖罚必访，有困难必访，伤病必访，生育必访，婚丧必访，家庭纠纷必访。灵桥某村线损突然高起来，他们立即组织全所线路人员召开恳谈会，集体分析，查找原因。灵桥所入党积极分子董建荣说：“通过这项活动，一方面可以集和大家的力量，使工作做得更好，同时通过共享学习，还能帮助我提高工作能力。”2006年，里山所专业电工郑新华爱人得了癌症，使本来并不富裕的家庭陷入了孤援无助的危难之中。这个时候，大源党支部站了出来，发出倡仪，展开了募捐活动，募集捐款和捐物10000多元，解决了该家庭急需之用。而日常工作生活中这一类的事例还层出不穷。就这样，每个职工的工作与生活都处在党支部的关怀下，全所建立起了平等、和谐、互爱、互助、团结的新型人际关系，形成了众心合一的凝聚力。
    一片人尽其才的天地党支部还把挖掘、培养和选拔人才作为党建工作的重点。首先，支部立足实际，分析党员和职工们各自的潜力和技能，制订打造标兵的计划，实施人才再造工程，争取达到在企业的发展中完成员工自我实现的需要，在员工的自我实现中促进企业的发展，让企业和员工共同成长。李冰就是一个很好的事例，他原来只是一个普通的线路工，工作认真负责，但人比较内向，党支部主动给他压担子，大胆地让他主持大型工程施工，并鼓励他积极参加继续教育，两年以后，李冰就成长为供电所的一名技术员。党支部积极开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，并采取走出去，请进来的方式，利用一切机会培训职工。设立“练兵场”，召开现场会、推行“人人上讲台”活动、“反思会”、开展计算机应用、电能表计安装、用电检查、反窃电等技能培训。使科全体职工的技术、技能得到了极大的提高。2005、2006年边续两年获局技能大赛团体一等奖和个人一等奖。2005年，该所职工安晓军获国家电网公司农村供电所所长知识技能竞赛中个人理论第十名、优秀农村供电所所长称号。

    一支勇争第一的团队在大源所党支部活动室墙上，有一块醒目的“同业对标图板”，这是大源所综合分析对标体系后筛选的30项关键指标，清晰地显示了大源所及各供电营业所同业对标工作中所取得的成绩和存在的不足之处。每月，该所都要召集支部班子成员、供电营业所所长进行内部对标。由此，“天天有竞争、时时要顶尖，永远争第一”的氛围在全所蔚然成风。同时，党支部充分认识到，提高队伍整体素质，必须提高班子素质。支部班子成员在工作中以“四好”班子的标准要求自己，通过换心、换情、换行为的方式，善于沟通，坚持发挥核心作用，以勇争第一的实际行动带动全所职工勇争第一。 一群冲锋在前的共产党员大源供电所有12个共产党员，他们没有语惊四座的豪言，也没有惊天动地的英勇事迹，然而每一名党员都在党支部的领导下始终以一名共产党员的先进性垂范于普通群众，以默默奉献的的实际行动感召着全所职工。党员朱立群，线路班班长。他二十几年如一日，艰苦任务干在前，困难工作争着上，带领全班人员奔走在山间田头。

    2006年7月21晚23点30分，熟睡中的朱立群接到所长的电话――春联村的一台变压器烧坏了，必须及时调换。因为当天晚上事故多，加班的人员根本来不及处理，考虑到天气闷热，村民一定会难以入睡，老朱二话没说立即赶到所里，组织人员进行抢修。不到一个小时，难以入睡的村民们站在事故现场看到工程车装着新的一台变压器，开着吊车赶来时，脸上露出了满意的笑容。党员方永虎是春江供电营业所的所长，春江街道以造纸工业为主，2004年，在造纸行业不景气的情况下，收电费成了难题，当时各造纸厂欠费达460万元，方永虎作为一个老党员，主动带头对春江地区进行了实地调查，对欠费情况进行分类分析，找出欠费原因，采取了人性化的电费回收办法。一造纸厂已停厂，欠电费3万元，经过了解厂里还有部分设备卖不掉，他主动提出和厂家签订协议，由他出面帮助卖掉设备，但前提是卖设备的钱必须先付电费。经过几番周折，寻找买家、参与谈判