陕西省电力公司党建创新亮点纷呈

电力18讯：    作者：陈勇    

　　今年以来，陕西省电力公司围绕安全生产经营中心工作，把创新作为推动企业党建工作不断取得突破和发展的关键，积极探索企业党建工作新路子，求实效，促发展。

　　一是创新组织管理。实行新人入党党员公示制，把群众公认的优秀人才吸收入党，增强党组织的凝聚力和战斗力；全面开展规范化党支部和规范化党小组创建。仅西安供电局一个单位就分期培训了100余名小组长，于2005年7月实现全部在职党小组规范化创建达标。在此基础上，将标杆管理、绩效考核等先进理念引入党建工作，积极推行党支部对标管理。目前，在公司系统推出涉及供电、电建、物资、修造、工程监理等不同工作性质单位的20个标杆党支部，党支部对标活动如火如荼开展。

　　二是创新党建工作制度。通过实行公司领导接待日、重点工作督办日和加强调查研究现场办公三项制度；建立党委书记专业例会制度，举办党委负责人理论研讨班。积极推进干部纵横向交流，挂职力度，共选派44名优秀年轻干部到江苏、浙江、上海电力公司挂职锻炼，拓展了中青年干部的工作视野，不断提升各级干部队伍的政治理论修养和整体素质。建立企业纪检监察规范管理体系，“规范化纪委监察室”创建活动被国资委纪委作为建设成果宣传推广。

　　三是创新活动载体。在党员中开展“争当和谐发展推动者、和谐文化传播者和和谐局面维护者”的“三争当”主题活动中，公司系统各级党组织积极行动起来，结合实际情况创新开展“党员为和谐企业建功立业”、“一个党员一面旗帜、争创党员示范岗”等形式多样的载体活动，有力的促进了党员在和谐企业创建中的模范带头作用。咸阳供电局推行员工思想工作“访谈交底制”，把思想政治工作、安全生产思想管理工作、职工队伍思想稳定工作有机结合起来，筑起安全生产第二道防线。延安供电局自2006年4月1日推行党员承诺制以来，共做出承诺993条，兑现982条，兑现率99%。渭南供电局开展“党员亮身份岗位做示范”活动，给党员提供了“想作为”、“争作为”、“有作为”的空间，实现了党建工作和安全生产工作的有机融合。

　　公司坚持创新开展党建工作，有力地推动了安全生产经营和精神文明建设的协调发展。2006年被评为国网公司安全生产优秀单位；2007年4月18日，又荣获2006年“全国五一劳动奖状”；公司所属的10个供电单位在政府组织的服务行业社会民主评议中全部取得第一名的优异成绩。