禹城供电公司推行党员星级管理

电力18讯：    本报禹城讯　（毕小凡  董霞）“星级管理促使党员处处保持先进性。”６月１５日，山东省禹城供电公司客户服务中心的一位党员对笔者说。今年初，禹城供电公司党委从保持党员和党组织先进性、提高工作效能和工作水平的长效机制建设入手，解决党员在思想、作风、纪律、道德和生活等方面存在的突出问题，推行了有利于管理、考核、激励、约束的党员“星级化管理”办法，取得了明显成效。
　　考核评议前，该公司党委进行认真细致的调查摸底，详细了解每个党支部委员状况、党员队伍的状况、作用发挥情况，每名党员写出本年度个人思想工作总结，以便及时准确掌握其思想动态，从德、能、勤、绩、廉５个方面进行考核。
　　星级考核每年进行一次，实行百分制考核。他们以业绩表现为标准，以组织综合考核、党员民主评议和员工满意度测评为依据，将每名党员的考核、考试、评议分数分别按４０％、３０％、３０％三个档次的比例折算出最终得分，确定星级。工作出现“一票否决”以及违犯法律法规造成重大失误、无正当理由连续数月不参加党组织活动和不缴纳党费的，取消本人当年度的评定星级资格。对达不到二星级的党员，实行“一帮一”结对帮扶制度，建立专门的帮扶档案。对连续两年达不到二星级的党员，由党委调查后做出处理结果。实践证明，党员星级化管理是党员保持先进性的一个长效机制，杜绝了个别党员责任义务不明确、工作表现不积极、模范带头作用不突出等问题。