黄石供电公司党建紧扣中心工作显活力

电力18讯：    作者: 胡东成

　　本网讯 6月下旬，湖北省黄石市区供电公司党支部推出“党员就是安全监督员”的做法得到黄石供电公司各单位的效仿。这是黄石供电公司基层党组织精细化管理带来的成果之一。

　　该公司党委书记靳城告诉记者：企业党务工作只有也必须紧扣中心工作来做，才能做实和有所作为。公司党委不仅及时参与企业重大决策，而且扎实推动各项决策的执行。

　　党群部室分别与基层二级综合业绩挂钩考核，在每月下达基层党组织的工作计划中，紧扣行政月度任务指标分解党务工作目标和保证措施，在每月的书记例会上逐条逐项进行讲评和经验推广。为了扭转安全生产一度被动的局面，公司党委每季度专题研究一次安全生产工作，听取专业部门的汇报和基层单位的意见与建议，在总结成功做法的同时，重点收集基层单位对安全生产的意见和建议，把部署工作、安排费用、业绩考核是否优先考虑安全生产作为各级领导班子考核的重中之重，在决策层的关注和督导下，部分单位在“减人增效”中被撤并的安监部门得以纠正，落实了岗位、人员、职责、车辆和经费；公司筹措资金300余万元配备安全工器具，如今在该公司无论是生产，还是基建、经营，安全文明生产措施费均无“欠帐”。

　　2006年推出的“全员安全能力评估”被湖北省电力公司评为7大牌之一，今年又编制了《安全文化手册》，即将成为湖北省电力公司的模本。一些台区线损居高不下，有关单位采取书记带党员、党员包台区的做法，收到明显效果。针对当前转变行业作风的艰巨性和外部媒体环境的复杂性，在湖北省电力系统首家引入将服务纳入事故考核的理念，把优质服务和行风建设按照安全事故“四不放过”的原则追究；首家推出了《突出事件新闻快速反应机制》，请行家前来给中层干部及新闻通讯员讲授“应对新闻媒体能力，防范新闻管理风险”，使各级学会了及时掌握驻地媒体的话语权和主动权。

　　党务干部成为企业核心业务的内行是把党务工作做实的基础。这是该公司党委另一条重要体会。公司党委要求党务干部对单位核心业务缺啥补啥、急用先学，给政工出身和跨专业交流的党务干部下达了“改变企业核心业务门外汉”的硬性指标，限期达标，并利用月末课堂、中层干部和书记培训班，请企业管理、技术专家前来讲授、跨专业管理论坛和经验交流，不断改善党务干部知识结构。

　　党务干部对企业生产经营核心业务水平的提高，为推进党建工作和思想政治工作与企业中心工作的结合带来了明显效益。2006年以来，有8名党务干部被省级及以上评为优秀党务工作者、文明建设积极分子和党内主题实践活动等荣誉，有1名党务干部成为黄石供电公司优秀中层干部，10余名党务干部被评为生产经营、党务工作和思想政治工作先进个人。