农电工工会应着力于四项工作

电力18讯：    农电工工会联合会作为农电工的工会组织，应立足于为农电工解决实际问题，在维护农电工权益、稳定农电工队伍、提高农电工工作积极性等方面进行探索。目前，在组建农电工工会组织的初期阶段，我们不能仅仅满足于把农电工工会组织建立起来，而要确保其运转高效、有序。笔者认为，农电工工会应着力推进四项机制建设，最大限度地发挥工会组织作用。

　　着力推进维权机制建设，建立和谐劳动关系。一是通过规范劳动合同、推行集体合同制度、逐步解决“三金”问题，建立规范的用工体制，给予农电工劳动权益和经济利益上的基本保障；二是建立劳动安全监督检查机制，维护农电工的生命健康权，在电力这个高危行业，这一点尤为重要；三是建立农电工工资正常增长机制和考核体系，让他们的收入随着企业经济效益的提高而不断增加，从根本上解除农电工的后顾之忧，使其能够全身心地投入农电生产和管理。

　　着力推进政治保障机制建设，疏通民主参与渠道。积极探索农电工参与企业民主管理的渠道，如尝试让农电工代表列席农电企业职工代表大会、局长联络员制度延伸到农电工、推行所务公开、开展合理化建议活动等，落实农电工对企业管理的知情权、参与权和监督权，引导农电工更加关注企业发展，不断增强归属感和责任感。

　　着力推进教育培训机制建设，打造高素质农电工队伍。对农电工开展系统的教育培训，提升其技术素质、服务能力和安全意识。开展劳动竞赛、岗位练兵活动，增强农电工的竞争意识和创新意识。把“创争”活动延伸到农电工，不断提高农电工文化素质，以适应企业发展和新农村建设需要。

　　着力推进人才机制建设，搭建个人平等发展的平台。积极为农电工创造发展的机会，争取让农电工平等参与农电管理岗位的竞争。在评定技术职称、评选先进等方面同步考虑。让农电工感觉到自己是企业的主人，努力工作就有出路，最大限度地调动农电工的工作积极性。

　　随着各项机制的建立和完善，农电工工会组织必将更具生命力，必将在农电工管理中发挥更大的作用。