常州供电公司工会劳动关系预警机制促和谐

电力18讯：    本报讯　3月30日，江苏省常州供电公司工会在劳动关系预警机制会议上提出，今年要进一步发挥职代会和劳动争议调解委员会的作用，坚持预防为主，调解为主，把劳动争议解决在萌芽状态，切实维护好职工的合法权益。

　　据了解，该公司在2003年建立了由公司领导小组、分工会、工会小组构成的工会劳动关系预警机制三级组织网络，几年来，在协调劳动关系、稳定职工队伍、缓解企业矛盾、促进企业稳定发展中起到了积极作用。首先，是有一个完善的以预测、预审、预报、预防为重点的“四预”工作机制，工会每季度都要牵头召开一次劳动关系协调联席会，对出现的问题进行分析研究，向上级工会和公司党政部门提出协调处理建议；对工资、福利、社会保险等一些事关职工切身利益的重大事项，工会全过程参与，及时向职工代表通报，并提交职代会讨论通过；通过信息渠道使公司工会及时掌握劳动关系的现状和发展趋势，采取疏导、调解、援助等措施，化解矛盾，确保稳定。其次，工会预警机制网络严密，反应快速，由于预警网络的触角深入到工区、部门、班组，各分工会主席和工会小组长担任劳动关系预警信息员，对有可能出现的问题能早发现，早沟通，早汇报，早调处，早解决，把不安定因素消灭在萌芽状态，维护了广大员工的正当权益，促进了企业稳定发展。

      （黄伟民 　 谢丽娟）