白城供电公司以“口碑工程”培育高素质干部队伍

电力18讯：    本报讯  2007年，吉林省白城供电公司以实施“党支部建设年”主题活动为契机，全面实施干部“口碑工程”建设，通过树立思想作风口碑、学习作风口碑、工作作风口碑、领导作风口碑和生活作风口碑，努力打造一支素质高、能力强、口碑好的干部队伍。
　　
　　实事求是，与时俱进，树思想作风口碑。该公司在干部队伍建设上，不断创新思想观念，克服因循守旧、不思进取的思想，大力推进理念创新、体制机制创新、服务创新，以新观念研究新情况，以新思路解决新问题，使公司发展的眼界更加开阔；不断完善《领导干部联系基层单位调查研究规定》，部室和基层主要领导明确一至二个工作联系点，在基层或一线调查研究，并自己动手撰写有情况、有分析、有见解的调研报告；在经营管理上，牢固树立“依法经营”的观念，做到“研究问题先学法，决策问题遵循法，解决问题依据法，言论行为符合法”，不断提高领导干部依法决策、依法治企和依法管理的能力。
　　
　　勤奋好学，学以致用，树学习作风口碑。在“工作学习化，学习工作化”理念的引领下，该公司机关干部充分认识到学习是公司发展的需要，创建“学习型”机关是增强新时期机关工作者素养，提升个人价值的最佳途径。该公司结合“学习型”机关建设，建立严格的学习考勤、考核制度，每半年组织一次检查考核通报。倡导理论联系实际的学风，着眼于解决公司改革发展面临的实际问题，切实把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，在解决本职工作和个人思想实际上下功夫，争做学以致用、用有所成的表率。
　　
　　真抓实干，务求实效，树工作作风口碑。该公司领导干部大力弘扬“求真、求实、求干”的工作作风，切实解决脱离实际、急功近利、不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效、弄虚作假的形式主义问题。在改进工作方式的同时，完善工作机制，规范工作程序，切实解决执行力不强、不求上进、不思进取、得过且过、办事拖拉、推诿扯皮、工作效率不高的问题。进一步加强督办落实，完善检查督办制度，提到总经理办公会的议事工作一月一督办、一通报，重大事项专项督办、专项通报，实行责任追究。
　　
　　团结和谐，情系员工，树领导作风口碑。该公司坚持和完善基层党组织议事规则，凡涉及“三重一大”问题，都要进行科学论证，集体讨论决定。广大领导干部牢固树立全公司“一盘棋”思想，团结共事，自觉维护大局，严守组织纪律，确保令行禁止，政令畅通。认真召开专题民主生活会，采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，联系作风建设和廉洁从政等方面存在的问题，进行批评与自我批评，提高依靠自身力量解决问题的能力。在建立健全联系群众制度、处理来信来访制度方面，通过员工座谈会、民主评议、述职述廉、民主生活会征求意见等方式，多方听取群众的意见和呼声，切实解决员工最关心、最直接、最现实的切身利益问题。
　　
　　清正廉洁，艰苦奋斗，树生活作风口碑。该公司高度重视领导干部的生活作风问题，多次强调干部的生活作风不是小事情。广大领导干部在自觉遵守党的纪律和国家法律法规的同时，认真贯彻落实上级关于反腐倡廉的各项规定，牢固树立“勤俭持家、合理支出、过紧日子”的经营理念，择善交友，净化社交圈，自觉抵制“色、名、利”的诱惑；通过自觉遵守《国家电网公司员工守则》，模范遵守社会公德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
　　
　　白城供电公司通过实施干部“口碑工程”，在群众中树立了良好口碑，畅通了群众监督渠道，通过述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计等党内监督制度，形成口碑工程建设长效机制，不断强化公司干部作风建设，为加快建设富强和谐白电提供有力保障。（邵春瑶）