[声音] 多关注农电员工的政治上成长

电力18讯：    作者：郑友良 邓海波

    本网讯  时下，在各级领导的高度重视和热切关怀下，广大农电员工收入不断增加，待遇逐步提高，工作条件得到改善，出现了农电岗位能够留人拴心的局面。然而，笔者调查发现，这些都是经济上变化，而在员工的政治上成长方面，如在农电工中发展党、团员，抓好农电人员精神文明建设，却在不同程度上欠缺，应引起各级的注意，把关注、关心农电员工的政治成长放在重要位置。
    农电员工的政治成长对于加强农电建设有着十分重要的意义。首先是建立和谐社会、和谐电力的需要。农电员工不仅是农电战线上的生力军，更是创建和谐社会、和谐电力的带头人，必须具有高度的思想觉悟，才能自觉主动的为创建和谐做贡献。农电员工本身就是和谐点，思想能够指导行动，政治上的成熟和进步，是创建和谐的基础。当前，农电员工身居田间地头，平时业务工作十分忙碌，如果没有较高的思想境界，很难主动关心和谐社会的创建工作。因此，培养较高思想素质的农电员工，调动农电人员的政治热情，有利于推动和谐社会、和谐电力的创建。其次是农电体制改革、农电事业发展的需要。农电体制的改革和农电事业的发展过程中，必然会出现利益的调整，保证每个农电工顺应这个调整，自觉的以个人利益服从整体利益。国务总理温家宝在今年的政府工作报告中明确提出了要深化电力改革的任务，需要每个农电员工投入全部的政治热情，积极为改革做出贡献，因此，对农电员工政治上成长的关怀十分必要。第三，是农电员工自身发展的需要。随着农电事业的快速发展，需要高素质的农电员工队伍，不仅要有过硬的技能，而且更要有高度觉悟、过硬的思想素质，才能承担起“新农村、新农电、新服务”的重任，使广大农电人员保持更加高昂的热情和旺盛的精力，从事农电建设和农电服务工作，进而推进农电事业的快速发展。
    当前，农电队伍素质在各级领导的高度重视和关心下，有了较大的提高，但由于农电员工成份基本上是农民，客观上存在着文化层次较低，思想水平不高等诸多先天不足。笔者调查发现，近几年来，农电工队伍中追求进步，主动要求入党、入团的人数不多，而农电企业的各级组织在抓农电员工的组织培养和发展也相对不够，对农电人员的政治上成长进步关心较少，致使农电人员在技能、经济和政治发展上出现了不平衡现象。一些地方农电员工的组织关系不在电力部门，造成了地方党组织管得少，而供电部门也管不到的两头失控的现状。因此，在少数农电工身上出现了工作主动性不够，领导分配啥活干啥活，领导没叫干的，即使需要做的也不主动去做；责任心不强，缺乏严格要求和认真负责精神，身为农民，看不起农民，对服务对象往往缺乏高度热情和人性化；工作的积极性不高，能应付就应付过去，缺乏高标准；少数农电工安全意识薄弱，安全工作潜在着隐患等等。特别是个别农电工在服务中缺乏政策观念，做出了有损企业的形象的事。上述种种问题，需要靠强化农电员工的政治思想意识，帮助他们树立起良好人生观、价值观和道德观，才能从根本上解决。
    农电员工的政治思想素质是关系到农电事业命运的大事，各级领导必须予以高度重视。供电部门要主动理顺农电员工的组织管理的关系，积极承担起农电员工政治上成长的责任。制订农电员工的政治思想教育方案，按时对农电员工进行政治思想教育，组织农电员工参加正常的党课教育和团组织的活动，有计划地在农电员工中发展党、团员。建立农电员工的政治成长档案，掌握农电员工的组织进步情况资料。如农电员工的组织关系不在供电部门，供电部门则要主动与其所在党组织联系，汇报农电员工的政治表现，提出培养和教育的意见。将农电员工的政治上成长进步纳入企业的党、团组织建设的计划之中，成为一项重要的内容。对农电员工的思想情况进行跟踪，通过系统的思想教育，不断提高农电人员的思想政治素质，使农电员工的思想脉搏与供电企业的发展、进步一起跳动，真正使他们将命运与企业联系在一起，从而增强与企业的凝聚力、向心力，长久地保持着工作的热情和高尚情操，努力为提高企业形象增光添彩。（郑友良 邓海波）