海东供电公司党风廉政建设工作取得实效

电力18讯：    本网讯 青海省海东公司以“注重超前教育、落实‘三项’谈话制度”为抓手，加强党员干部作风建设为重点，落实党风廉政建设责任制工作取得实效。
    
    海东公司新一届班子，充分认识到，企业的管理主体是人、客体是人，腐败的载体也是人。因此，以加强教育，从源头上预防和治理腐败为重点。一是按照海东供电公司党委《开展“爱心活动”，实施“平安工程”工作方案》的要求，开展了“行政负责人讲廉政活动”，全公司27名基层单位行政负责人，按照党风廉政建设责任制的要求，结合本单位（部门）的工作特点和实际情况，针对廉政建设工作中的薄弱环节和易发生问题的部位，以讲事例、敲警钟，帮助员工认清危害，树立正确的人生观和利益观为主要内容进行了讲课，共撰写讲稿27篇，专题讲课27次，受教育员工约740人。行政负责人讲廉政活动，开辟了海东公司多层次开展党风廉政建设教育的新方法，有力的促进了干部的“一岗双责”意识，营造了浓厚的共同关心党风廉政建设、确保干部员工政治安全的良好氛围。二是公司纪委组织开展了，由中层干部和重点岗位工作人员99人参加的《党风廉政建设专题讲座》，纪委书记陆圆圆同志就：“如何看待权利、如何理解感恩企业”等方面作了《专题讲座》，他要求：“全体党员干部要正确看待手中的权力，政治上跟党走，经济上不伸手，生活上不丢丑”，并以“有公德乃大，无私品自高”等名言警句与大家共勉。同时组织观看了陕西省地方电力集团公司部分领导干部违纪违法案件《触网的代价》廉政警示教育片，使与会人员受到巨大的震撼，以案说法，起到了警示教育警钟长鸣的作用，结合企业实际的党风廉政《专题讲座》，使廉政教育做到了常讲常新，收到了良好的效果。三是落实“三项谈话”制度不放松。廉政谈话，是纪检监察部门必须履行的对干部进行廉政教育、廉政监督和规范从业行为的党风廉政建设工作制度。公司纪委书记，对每一次新任和岗位进行调整的中层干部都组织进行任前廉政谈话。每次廉政谈话都准备充分，并根据不同的对象拟订了不同的谈话方式和谈话提纲，避免了千篇一律、流于形式。使廉政谈话既体现了组织纪律的严肃性，又具灵活性，以富有亲和力、渗透力，感染力和约束力的谈话的方式，使谈话气氛和谐融洽，被谈话人感到了组织的关心与关爱。每年纪委负责人对下级党政主要负责人谈话率达到了50%，任前和诫勉谈话率达了100%，从而使“三项谈话”制度真正落到了实处，为公司党风廉政建设工作夯实了基础。
    
    海东公司新一届班子到位后，十分重视党风廉政建设工作，充分利用行政、党群口例会，等中层干部参加会议的机会，党委书记、经理、纪委书记，做到了逢会必讲廉政、和行风建设工作。公司经理张成松同志多次在会议上强调：“我们不仅要做好安全生产工作，也要做好人员的安全工作，人员的安全：包括干部职工的职业政治生涯安全；企业的安全：包括电费、资金的安全。他说，企业已给了我们一个很好的生活支撑，全体干部职工一定要筑牢思想防线，要常思贪欲之害，切实做到清廉从业；要常怀律己之心，切实做到廉洁自律....，要求党员干部必须想干事、能干事、干成事，这是职责；同时，干净地干事，干事而不出事，这是基本要求”。这既体现了公司党政领导对党风廉政建设工作重视，也是对“一岗双责”的良好履行。
     
    2006年海东供电公司，在新一届班子的正确领导下，全面完成了党风廉政建设工作目标任务，行风建设工作在全省政风行风测评排序中取得了当地第一名的优异成绩。（作者:王永宁 ）