邳州供电公司思想政治工作向农电工渗透

电力18讯：    作者：周葆亮  

    本网讯  连续2届荣获徐州供电公司、邳州市“思想政治工作创新奖”的邳州市供电公司，如今又将思想政治工作向农村电工渗透，在24个供电所的910名农电员工中开展思想政治工作，而且成效显著。

    提升农电员工的政治素质和业务水平迫在眉睫

    截至2006年12月31日，邳州市供电公司拥有农电员工910名，平均年龄36岁，大中专文化（包括在读）133人，高中193人，初中及以下594人。从数据上看，邳州农电员工文化程度偏低，他们没有参加过系统培训和教育；209名党员中，有的从加入党组织那天起，组织生活不正常，员工的思想道德素质参差不齐。这使该公司党委加强党风廉政建设、开展优质服务和加强行风建设等工作，都面临着十分艰巨的任务和困难。纵观24个供电所所长，有的的思想观念跟不上企业深化改革和规范管理的要求，体制改革前后心态出现了落差。体制改革前，供电所所长的权力大，油水多。规范管理后，供电所所长财权、人权等管理权力上交，特别是电费回收、财务管理实行收支两条线以来，自主权削弱为此，部分供电所所长创业激情、工作热情不高，管理力度不强，有的甚至出现了滑坡。特别是财务管理实行资金收支两条线后，他们对地方各类摊派、捐赠、帮扶等各类社交中发生的一些帐外费用难以处理。
    另外，由于大部分农电员工文化程度低，收入低，长期得不到供电公司在政治上的关心，在教育和培训上的疏漏，使他们对企业失去凝聚力和向心力，对企业缺乏归属感，对供电所的业务失去民主管理意识和参与管理意识，直接影响到企业的思想政治工作。因此，高度重视农电员工的教育和培训，科学合理的使用低维费，关心他们的生活，提高他们的收入，就是增强凝聚力的有效举措，更是构建和谐农电的主题。
    加强农电员工思想政治工作，必须认识到重要性、紧迫性和艰巨性。
    加强农电员工的思想政治工作，既是企业改革、发展、稳定的需要，又是企业发展的基础。从农电发展历史演变过程的实践看，农村供电所是党风廉政建设的灾区，是问题的高发地。管理混乱、监督不到位是出现腐败问题的关键。
    在新形势、新环境下，建立健全一整套行之有效的思想政治工作培训体系，是加强农村供电所思想政治建设的基础。农村供电所营销服务工作量不断增长，点多面广，人员组成复杂且综合素质参差不齐，民主管理意识淡薄。特别是部分供电所长畏难情绪剧增，有“等、靠、要”的思想。只有完善农村电工思想政治教育培训机制，才能培养出一支适应“三新”建设的农电员工队伍。
    实施“冬训”，建设一支“业务熟练、作风优良、结构合理、服务优质”的农电员工队伍。该公司党委积极探索农电人力资源建设，不断完善农电员工队伍培训机制。在继续深入开展农村供电所人员业务技能培训的同时，逐步建立起能够更好地完成农村供电服务工作的思想政治教育长效机制，在农电员工范围内实施“冬训”制度，培养农电员工队伍忠诚于企业、奉献于事业的责任意识。
    “冬训”以思想道德、职业素质培训为重点，以素质、能力、作风建设为核心，逐步形成与农电事业发展相适应、符合农电员工成长规律的多层次、分类别、多形式、重实效、充满活力的培训格局。
    该公司在“冬训”工作中，坚持统一组织、分批实施、全面覆盖、注重实效、提高质量、实现长效的原则，对农电员工进行思想转变教育，达到增强农电员工对企业归属感的目的，从而不断提高农电队伍的工作绩效水平，增强农电员工的工作能力和服务能力。该公司加大供电所网络平台硬件投入力度，于2006年12月1日，率先在徐州公司系统开通了24个农村供电所“视频会议系统”。12月20日，该公司近千名农电工通过视频同时参加了第一期“冬训”培训班。随后，该公司共分3批组织农电员工系统培训《刑法》等法律法规、职业道德教育、形势教育、优质服务理念教育和安全思想教育等专题。

    健全组织，加强培训，打造廉洁文明高效的供电所。

    2005年初，农电党组织关系接转后，该公司党委围绕供电所党建工作开展了调查研究，并在《徐州党建》刊物上发表了《关于供电所党建工作的现状及分析》调查报告。在保持共产党员先进性教育活动中，该公司党委明确提出把农村供电所的党建、党风廉政建设作为工作重点，全面加强农村供电所党建工作，健全党组织，把创建和谐农电作为农村供电所党建工作主题。他们先后调整改选了24名供电所长、党支部书记，调整充实了农电公司党总支。按照《基层党支部工作条例》和创一流供电所的要求，建立健全了供电所党支部工作制度和15项党支部基础台帐，配齐了24个农村供电所的党建活动室，