加强民主管理 发挥工会优势――记邯郸供电公司职工之家建设

电力18讯：    一年来河北省邯郸供电公司认真贯彻党的十六届五中、六中全会和全总十四届六次会议精神，努力践行“一强三优”现代公司发展目标，全面推进“职工之家”建设工作，硕果累累香满园。在继续保持了“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”、“全国体育工作先进单位”、“全国安康杯竞赛先进单位”、“河北省职代会星级企业”称号的基础上，2006年又荣获“河北省创争活动标兵单位”、“河北省AAA级劳动关系和谐企业”、“华北工委先进工会”等称号。
                                    
    创新工作，充分发挥民主管理作用

    该公司工会积极创新工作思路，进一步完善职代会制度，全方位落实职代会各项职权，全面深化民主管理工作。首先，抓好机制创新。2006年该公司修订了《职工代表考核办法》、《职工代表巡视检查实施办法》、《职工代表提案工作制度》、《专门工作委员会工作制度》；审议通过了《公司企业年金实施办法》、《安全生产风险抵押金奖惩实施细则》，并坚持厂务公开，集体合同执行情况向职代会作专题汇报，实践中全面实施。其次，抓好程序创新。召开职代会会议前广泛组织调研，公司领导班子全面听取基层单位汇报，多方面征求意见，召开职工代表座谈会、老职工恳谈会听取意见和建议。通过超前谋划、规范程序、广泛参与，有效地避免表决流于形式。第三，重大事项实行票决制。企业改革发展中凡涉及职工切身利益和企业经营发展的重大事项全部实行票决制，保证了重大决策的民主性和正确性。
                                   
    积极签订集体合同，维护职工权益

    该公司认真坚持劳动合同制度，加强集体协商和集体合同工作，推进企业和谐。在集体协商和集体合同工作中坚持做到“三个规范”，注重把职工关心的劳动关系方面的问题作为集体协商和签订集体合同工作的重点，不断增强其针对性和实效性。2006年签订了《女职工权益保护专项集体合同》并将相关权益写入集体合同，在主业和多经推行集体合同“一主本多附件”工作。通过坚持劳动合同制度和集体合同制度，维护职工的具体利益，推进了企业劳动关系和谐发展。
                                   
    开展建功立业活动，提高职工素质

    该公司结合实际，制定了邯郸供电公司“全员建功立业”活动实施方案，成立了以公司经理、党委书记为组长，其他领导为副组长，公司各职能科室（部门）负责人为成员的活动领导小组，强化了责任分工，制定了活动计划，使活动达到有组织、有计划、有考核、有评比。在参加省公司和邯郸市比赛的16个专业中注重了职工一专多能复合性人才的培养，加大了员工的培训力度，对选手进行了封闭强化训练，由于领导重视、管理到位、职工参与性强，该公司代表队取得团体一等奖6个，个人状元10名。结合春、秋检预试工作，组织职工开展了“三争三创”建功立业职工劳动竞赛活动和现场安全措施有奖问答活动，全员开展了“爱心、平安、和谐”安全知识竞赛，下发了邯郸供电公司 “爱心、平安、和谐”安全知识汇编3000余册，参赛人员达18600余人，职工参与率达95%以上。
                                    
    创建和谐企业，营造温馨家园

    该公司在生活保障工作上认真贯彻党和政府、上级工会有关稳定的文件，结合实际开展和推进劳动关系和谐企业创建活动。成立了以公司党政一把手为组长的创建领导小组，制定创建规划，使工作有计划，实施有措施。该公司签订了《女职工权益保护专项集体合同》，制定了《工会信访制度》，修订了《慰问及特困职工救助管理办法》、《职工互助补充保险管理办法》；认真落实了上级关于劳动者职业健康方面的政策、法规和文件，落实先进模范人物及有毒、有害岗位职工、职业病患者的疗（休）养等相关福利待遇；在主业、多经和17个县级供电企业深入开展职工“五金两险”调研，向