临沧供电局党建工作成绩凸现

电力18讯：    作者：陈世芬　

    近期，云南省临沧供电局党委抓住宣贯《江泽民文选》这一有利时机，将宣传贯彻工作与党员教育、支部建设活动联系起来，紧密围绕全局的安全生产和中心工作，不断创新党组织建设的内容、方式，增强了党组织的凝聚力和战斗力，有力地促进了全局各项工作任务的顺利完成。


    步调一致  融入中心

    围绕企业中心工作开展党建工作是临沧局党委一直以来的工作标准。今年以来，临沧局党委紧密结合全局安全生产实际，坚持把企业改革与发展，把凝聚人心、调动积极性、提高企业的经济效益和提升企业形象作为新形势下党建工作的出发点和落脚点，强化支部建设和管理。近期，该局党委结合局行政工作的步骤和要求，制订下发了《临沧供电局党支部工作计划表》以及《临沧供电局党支部工作计划完成情况表》，提出了按月报送支部工作计划及完成情况的新要求，深入开展支部建设和管理工作。同时，还将党建工作与局行政的生产经营任务同计划、同落实、同检查、同考核，使党建工作融入到生产经营工作的全过程。

    夯实基础  强化管理

    企业要发展，各级领导班子是员工的“主心骨、顶梁柱、领头人”。按照创建“四好”领导班子的目标要求，临沧局党委注重加强基层领导班子建设，明确要求各级领导班子和管理干部要严格按程序和规则要求开展工作，对全局领导班子成员和中层干部实行民主评议和测评制度；制定和完善了《临沧供电局党风廉政建设责任制》，签订了党风廉政责任书；在组织结构整合、机构调整、领导选拔配备过程中，实行干部任前公示制度；结合实际，积极推行基层单位正职党政一肩挑工作。目前，临沧局修试管理所、输电管理所、物资供应所等多个基层单位实现了党政正职一肩挑，该局下属的五个控股电力公司有四个实现了党政正职一肩挑。为加强管理，该公司党委在一肩挑单位推行了副职协管制度，选拔配备副主任协助正职开展工作，促进了班子民主管理和监督。  

    为了充分发挥基层党总支、党支部的主动性和创造性及战斗堡垒作用，临沧局党委将党建工作重心由“上”向“下”转移。首先，结合企业实际情况重新修订了《临沧供电局党支部工作手册》，对基层党支部建设工作实行月度考核、季度抽查、年度评比，对先进单位进行表彰奖励。其次，要求各基层单位党总支、党支部结合本单位生产特点，按照创建特色党支部创建活动的要求，开展灵活多样、各具特色的党内“创先争优”、岗位练兵、劳动竞赛等活动。临沧局各党支部纷纷根据自己的实际情况，提出了创建“安全型”、“服务型”、“学习型”党支部的目标，开展了党员示范岗、党员身边无事故、党员送光明等一系列活动，成效显著。

    加强管理  提升素质

    建设高素质的党员队伍是临沧局党建工作的重点。严把党员入口关，坚持把质量作为发展党员工作的根本前提，是该局一贯的作法。目前，该局共有党员358名（含各控股公司），具有大专以上学历的党员有95名（其中本科19名，研究生1名），占党员总数的26.5％，生产、一线党员比例达到60％以上，基本实现班班有党员，党员民主评议率达100%，不合格党员数为零。为不断提升党员素质，该局党委还制定了周密的学习制度，通过党课、廉政教育、党员电教片、党风党纪等一系列的学习和形势教育，使党员进一步认清了当前面临的形势和任务，明确今后的工作目标。同时，该公司党委以党员责任区为载体，围绕安全生产、优质服务、合理化建议等活动，在党员队伍中认真开展“在岗位上塑造先进形象、在职位上塑造勤政形象、在群众中塑造党员形象”活动，积极倡导作一个“讲觉悟、有能力、充分发挥模范带头作用”的党员活动。活动开展以来，激发了广大党员的荣誉感和责任心，全局在安全生产、优质服务、爱岗奉献等方面涌现出了一大批成绩突出的优秀共产党员。        

    员工是企业的根本，员工队伍素质的高低是企业安全生产的关键所在。为此，该局党委紧紧围绕生产经营中心，在员工中广泛开展全员岗位练兵活动，并在班组中全面开展了“师徒结对子”的传、帮、带等活动，有效的提高了员工技术水平。同时，该局还将企业文化建设融入党建工作中，在全局开展了“全员读书活动”，向员工发放了《你在为谁工作》、《细节决定成败》等书籍，并组织了安全生产、企业文化等有奖征文活动，这些活动的开展，推动了全局员工素质的全面提高。

    通过临沧局党建工作的深入开展，促使了全局各项工作的顺利进展。今年1-7月，临沧局实现了综合电压合格率99.17％；实现售电量16047.96万千瓦时，比上年同期增加了 1367.34万<