吉林供电创建全国先进基层党组织

电力18讯：    近期，吉林供电公司喜获“全国先进基层党组织”和“吉林省先进基层党组织标兵”殊荣。
    是什么让全公司的员工为之振奋，鲜红的党旗更加亮丽？吉林供电公司的党委作出了这样的回答：党建与企业中心工作紧密结合，提高创新能力，做到在企业中心工作中有党组织的声音，有党组织的活动，有党组织的身影，有党组织的作用，让党的战斗力和凝聚力不断增强。

    强化引导突出 “四个安全”

    引导员工心系企业，促进“政治安全”。党委将违法违纪案例编辑成册，组织开展了作风整顿，进行对比教育，全体员工向企业宣誓。与吉林市人民检察院（反贪局）建立了检企共建工作关系，举行吉林市检察系统为吉林供电公司快速发展提供优质法律服务的签字仪式，确定吉林供电公司为“振兴老工业基地重点服务企业”。在开展的保持共产党先进性教育活动中，创办《活动简报》和活动网站，被吉林市委评价为“吉林市企业保持共产党员先进性教育工作的一面旗帜”，受到中央先进性教育巡视组的充分肯定。
    引导员工服务中心工作，促进 “生产安全”。党委以“珍惜生命，狠反违章”为主题开展了安全警示教育活动，召开“向习惯性违章告别家属座谈会”，带领员工家属到生产岗位参观，夫妻共同做出安全生产的书面承诺。组织开展安全文化进社区活动，举办“安全在我心中”演讲竞赛和“关爱生命、关注安全”安全知识竞赛，开展“我为安全献一计”活动，征集各专业安全生产警句及漫画，编辑人身伤害事故警示教育画册等，营造了浓厚的安全文化氛围。
    引导员工规范行为，促进 “经营安全”。党委开展诚信教育，在各级检察机关聘请预防职务犯罪监督员，住宅小区聘请社区廉政监督员，出台《党组织议事规则》、《员工违纪处罚规定》等8项相关制度，设立了违反行业规定和纪律的八条“高压线”，谁违反了它都要受到相应处罚，进一步规范了员工的行为。
    引导员工“抱团”，促进企业的“形象安全”。对涉及企业的重大问题，通过职代会或职工代表组长联席会讨论决定。组织开展“创建学习型企业、争做知识型员工”和开展百日读书暨“两创一争”读书竞赛活动。投资近200万元建立了员工培训基地，开展三支人才评选活动，对评选上的人才给予津贴奖励，使员工关爱企业的热情不断高涨。

    彰显威信构建“四个工程”

    一个班子就是一个“核心”。坚持把制度建设作为加强班子建设的核心。党委制定了《党风廉政建设责任制考核办法》、《中层干部管理规定》等制度，全面加强“四好班子”的建设，通过理论中心组学习等多种形式，加强班子的决策能力，做到关键时刻插得上手，说得上话。实行干部考核任用的基层推荐制、组织考核制、班子票决制、纪检部门一票否决制、任前公示制和试用期制的“六制”管理。自编了《党务工作指导》等培训教材，每年举办中层干部培训班，达到了共谋发展，齐心干事的目的。
    一个支部就是一个“堡垒”。坚持把生产经营的难点作为党委工作的重点，来设计开展符合实际的载体活动。大力开展了党建“创新杯”竞赛活动。自主研发的“党委管理信息系统”，在基层得到了广泛应用，规范了党委管理工作，提高了党务工作效率。该系统在全省系统被推广应用，并在国家电力政研会上受到与会单位的一致好评。近年来，各基层党组织已实施创新项目49个，提高了基层党组织的创造力和战斗力，为中心工作提供了有力支持。
    一个党员就是一面“旗帜”。基层党组织设立“我是党员，向我看齐”展示板，将党员的照片、姓名在醒目位置集中公示，党员身份亮出来了。全公司党员以“哪里有困难，哪里就有党员”的豪迈誓言，包保高损线路14条，建立党员包保示范台区56个，建立党员设备承包示范区76个，发现设备缺陷1093件，制止违章92起，党员的作用看出来了。吉林供电公司党委每年评选出10名优秀共产党员标兵，组织开展巡回演讲，并编印了《我们身边的共产党员》一书。带领员工克服困难，积极开拓市场，努力增收节支，使企业摆脱困境的吉林电力工程有限公司经理丁长维等一批先进典型让百姓满意了，群众信服了，党员的形象树起来了。  
    一个员工就是一个“窗口”。各营业窗口修建了盲人专用通道、服务人员全部进行了哑语、英语培训。投资400多万元建设95598客户服务中心，招聘了15名客户代表。在此基础上，相继推出农电“四无一达标”、供电服务进社区等四项创新活动，实现与客户的“零距离”接触，提高社会满意度。

    和谐共赢实现“四个满意”

    倾力支持，让地方政府满意。积极扶持停产半停产企业再生产，先后为冀东水泥厂、建龙钢铁公司等十<