创新路上旗更红商丘供电公司创新思想政治工作纪实

电力18讯：    商丘供电公司党委始终坚持科学发展观，大胆探索做好思想政治工作的新途径、新方法，使思想政治工作迈上精细化管理道路，为建设“一强三优”现代公司提供了政治保证和精神动力。

　　商丘供电公司利用互联网+开展政工对标工作，创新思想政治工作方法。他们建立政工网站，开辟“经理书记信箱”、“岗位苦与乐论坛”等多个栏目。员工通过“经理书记信箱”可直接与领导进行交流，有效化解了矛盾，促进了企业的稳定。2005年，该公司发布的“运用PDCA循环优化网络思想政治工作”荣获省电力公司QC成果一等奖、中国水电质协QC成果一等奖。

　　商丘供电公司借助网络载体，把标杆管理理念与思想政治工作有机结合，大力推进了思想政治工作的创新。以先进党支部标准为标杆，制定出政工对标评价内容，确定了较为合理的评价标准。在此基础上，研制开发政工对标软件，充分满足网上开展政工对标操作、查看、交流、考核等方面的要求，用数据对比和图表比照，显示出基层组织工作的优劣，使思想政治工作的开展更加有效。4月19日，在省电力系统思想政治工作会议上，省公司决定在全省电力系统推广商丘供电公司网络政工对标工作经验。

　　龙头起舞万事兴。商丘供电公司党委十分关注和支持政工对标工作。党委成员从自身做起，切实加强中心组学习，带动干部党员学习党的理论、方针和政策。各基层党支部成员在党委的号召下，悉心体察群众冷暖，满腔热情地为群众解难题，千方百计地为群众办实事。

　　围绕搞好政工对标工作，商丘供电公司努力加强企业基层党组织建设。制定党委工作要点，明确党建和思想政治工作目标。与各基层党组织签订党建目标责任书，层层落实目标任务，实行量化考核。在党员中开展“一个党员一面旗”、“党员身边无事故”等活动，使党员带头遵纪守法，带头爱岗敬业，带头维护企业的稳定和发展。

　　基层党员干部素质的高低，事关基层党组织战斗力的强弱，也决定着政工对标工作能否顺利开展。今年以来，该公司先后组织中层干部进行党的知识、干部管理知识、对标知识等培训，切实提高干部的整体素质。

　　加强党风廉政建设是政工对标工作的一项重要内容，是保持党员队伍纯洁的重要途径。该公司开展“家庭助廉”活动，印发“致领导干部配偶及家属们的公开信”、“廉政卡”，推动廉政文化进社区、进家庭。组织中层干部到豫东监狱听服刑人员现身说法，进行警示教育，进一步增强他们的自尊、自警、自律意识。

　　自开展政工对标工作以来，商丘供电公司政工干部动起来了，政工工作活起来了，党支部之间形成干工作争先恐后的氛围。譬如，在“爱心活动”、“平安工程”中，有的建起“全家福”展示栏，有的开展“亲人平安寄语”活动，有的开展征集、发送“爱心平安”短信活动，形式多样，内容丰富，使活动不断走向深入。

　　商丘供电公司党委由于做好了党建和思想政治工作，党的基层组织焕发出蓬勃生机，形成了电网安全、员工平安、队伍稳定、企业和谐的良好局面，提高了企业的效益，为商丘经济的振兴作出了重要贡献，实现了企业与社会的共同发展。同时，一项项荣誉纷至沓来，一年来，该公司先后荣获全国精神文明建设工作先进单位、省思想政治工作先进单位、省“道德规范进万家、诚实守信万人行”先进单位、省关心下一代工作先进单位、省军民共建先进单位等荣誉称号，还被授予省“五一”劳动奖状。