“十一五”金华电网党组织管理亮点纷呈

电力18讯：    把党员培养成人才，党员的素质明显提升

    “十五”以来，金华电业局党委不断创新人才工作机制，着力营造有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围。基层党组织坚持三支人才队伍建设一起抓，致力于把党员培养成党政人才、经营管理人才和专业技术、技能人才。
    该局党组织管理数据显示，目前金华电网共有党员1704人，其中具有各类专业技术职称的为710人，占党员总数的41.7%，占金华电网各类专业技术职称人才的76.67%。其中，具有高级职称的党员有86人，占金华电网高级职称人才的81.13%；具有中级职称的党员有321人，占金华电网中级职称人才的51.61%。
    “十五”以来，金华电网被授予“先进生产工作者”、“生产标兵”的共有991人，其中党员752人，占总数的75.88 %；该局党委在民主评议中受各级各类表彰的党员共有177人，其中被授予优秀共产党员称号的117人，优秀党务工作者44人。
    该局党员队伍思想、政治、业务素质提高明显，党员终身学习理念，自觉成才意识，努力把自己培养成为党和国家需要的人才的目标更加明确。
    与此同时，该局党委坚持实行民主评议党员制度，疏通党员队伍“出口”，严肃处置不合格党员，各基层党组织已初步形成了党员队伍自我纯洁的机制。“十五”期间，通过民主评议党员，金华电网组织处理出党的不合格党员有16 名，其中开除党籍8人，退党除名5人，取消预备党员资格3人。

    把人才培养成党员，党组织凝聚力显著增强

    “十五”以来，该局党委通过调研，广泛听取党员、群众的建议，进一步健全完善“推优荐才”、“党建带团建”、“团员推优”等制度，努力做好发展党员工作，不断增强党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。各基层党组织认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持把在生产工作一线中发展党员作为重点，注重在班组长、技术业务骨干、技能人才、优秀青年、妇女中发展党员，严把党员队伍的“入口”关，为党员队伍不断注入生机与活力。
    该局党组织管理数据显示，近五年，我局党委发展新党员166名，其中35岁以下的87名，占发展党员总数的52.41%；具有大专以上文化程度的117名，占70.48 %；生产、工作一线的党员146 名，占87.95%；女党员24 名，占14.46 %。目前，金华电网党员队伍年龄、知识结构不断改善，生产一线党员，青年党员、女党员比例上升，党员队伍分布更趋合理。
　　把人才培养成党员，各基层党组织主要围绕五方面开展工作：一是坚持经常、及时发现、掌握人才中的优秀分子，作为发展入党的培养对象；二是加强经常性的思想引导，为每名培养对象确定1―2名优秀党员或党员领导干部，作为其培养联系人； 三是采取灵活有效的方式，组织学习党的知识，参加党组织活动，增进培养对象对党的了解；四是组织参加服务群众、服务社会的活动，让培养对象在实践中体验党的宗旨和优良传统；五是适时引导培养对象向党组织递交入党申请书，成为入党积极分子。
　　目前，我局入党积极分子队伍进一步壮大，申请入党人数比五年前增长了36.14%，平均每年递增7.23%。

    坚持目标考核及达标升级，党组织管理更趋规范

　　“十五”以来，该局党委坚持以支部目标管理考核和创建浙江省达标基层党组织为主要载体，使党组织管理进一步规范。
　　不断规范党组织目标管理责任制。引入“质量、环境、安全”三标一体认证标准，修订《金华电业局基层党组织目标管理考核办法》，对党组织三个作用的发挥、确保职工队伍稳定等组织管理目标作了详细分解，进行了有效控制，实现了党组织工作目标方针、过程管理和结果控制三位一体。全网党组织管理基本步入了科学化、规范化、系统化的良性管理轨道，各基层党组织的凝聚力、影响力、战斗力得到较大提升。
　　坚持不懈地抓好基层党组织达标升级活动。制定《金华电业局所属支部达标管理考核办法》，把党组织的基本任务量化为具体指标，实行定期考核，分类指导，使基层党组织工作有标准，努力有方向，考核有内容。经过多年坚持和不断完善，党组织达标管理办法已经提炼成企业标准。至2006年上半年，我局已有达标基层党组织19个。最早达标的修试工区、送电工区、开关有限公司党支部已连续6年被评为金华电网先进基层党组织，并先后成为省、市级先进基层党组织。
　　一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒。增强基层党组织的凝聚力、战斗力，始终是党组织管理工作的重要内容和不懈追求。我们相信，只要坚持规范管理，动态考核，在实践中完善制度，在完善中长效管理，金华电网党组织管理工作定能一步一个台阶，更上一层楼！