郯城供电公司抓党建重结合

电力18讯：    本报郯城讯　（郑文丽）　近年来，山东省郯城供电公司党委围绕中心工作，把握重点，做活党建工作与企业发展的结合文章，使党建工作和经营管理取得了双丰收。公司党委多次被省、市、县授予“先进基层党委”、“全县先进性教育活动先进单位”。６月２９日，该公司经理、党委书记于慎让荣获“山东省优秀共产党员”称号。
　　这个公司党委认为，新形势下抓好党建工作必须做好结合文章。他们一是把党建工作与经济工作紧密结合起来。积极开展政工同业对标，通过对标，积极探索和把握企业政工工作的客观规律，争取在本领域内成为标杆；敢于让党员在生产中发挥带头和监督作用，敢于拉开分配差距，奖勤罚懒；注重选拔精于党建业务又通晓生产经营的多面手任兼职党务工作者。
　　二是把党建工作与以德治企紧密结合起来。公司倡导以德治企，聘请市委党校的教授和市司法局的律师对全体党员进行法制教育、党风廉政建设、电力法规、公民道德实施纲要等专题讲座，教育和引导党员干部职工对企业的改革有科学的看法，能够识大体、顾大局，在企业发展中实现自身的价值。
　　三是把党建工作与人才的培养与使用紧密结合起来。公司２９１名党员，分布在生产经营各个岗位上。自２０００年以来，公司每年都推行１至２次干部竞争上岗，共有３７名党员干部通过公平、公正、公开竞争走上重要岗位，从而形成尊重知识、尊重人才的良好风气，加快了企业人才储备。
　　四是把党建工作与解决职工生活困难结合起来。他们认真落实帮扶解困计划，以党支部为核心，对职工反映的热、难点遗留问题等进行协调解决和答复，增强了企业党组织做群众思想政治工作的主动权，扩大了党组织的影响力。
　　该公司党委还在实际工作中做到了“五把关”和“三不准”。“五把关”，即把住方针政策关、把住生产经营关、把住党风党纪关、把住行业不正之风关、把住安全关。“三不准”，即对关系企业发展的重大问题不准不闻不问、对党员干部的政治学习不准不管不抓、对党员队伍和职工队伍建设不准有丝毫放松。同时，在党支部中经常性开展学比活动，比一线党员的数量多少，比发展党员的质量高低，比思想政治工作是否得力。通过开展各项学比活动，各支部间出现了比、学、赶、帮、超的良好局面，较好推动了党建工作的开展，促进了企业管理水平和效益水平的提高。