扬州供电公司党建工作突出五个着力点

电力18讯：    供稿：濮良平
    
    本网讯  笔者从6月22日扬州供电公司召开的第七次党代会获悉，“十一五”期间，扬州供电公司围绕发展抓党建，着力从五方面推进党的建设。
    着力加强党员思想教育和先进理论武装。重点加强党性修养、廉政建设、政治理论、管理理论和个人道德修养等方面的培训教育。尤其是加强农电队伍中的党员教育和培训，健全完善自学、督学、考学、评学等学习制度，创建学习型组织，用先进的理论武装和践行先进理论推进党员队伍的先进性教育的常态机制建设。注意把党建新理论、新成果和现代企业管理的先进理念融入党建工作中，不断增强党建工作的活力和创新动力。采取举办形势报告会、开设主题论坛、组织演讲交流等多种形式，着力提高党员管理教育的实效性和针对性。
    着力加强党员干部作风建设密切联系群众。大力推进党员政治责任感和使命感建设，经常教育党员保持坚持原则，公道正派的风范，保持爱岗敬业，勤奋务实，雷厉风行的作风，严格遵守廉洁自律等各项规章制度，作社会主义荣辱观的模范实践者，在良好的机关作风和行业作风建设中作表率。建立“领导干部联系点”、“党员干部到基层”、“党员为群众服务”等制度，拓宽接受群众监督评价的渠道。党委对各级党员领导干部和基层党员联系群众的方式、内容提出具体要求，并对联系群众的效果通过自我评估、上级检查、群众测评等方式进行评价和考核。广泛开展谈心活动，真正把谈心谈话变成密切党群、干群关系的重要纽带，并从培育“干事、干净”的核心理念着手，积极开展以“进领导班子、进工区、进班组、进家庭”为主线的廉洁文化建设活动。
    着力加强党的民主政治建设不断持续改进。建立健全基层党组织集体领导、党组织议事、民主生活会等各项党内生活制度，不断提高组织生活的质量和党员教育管理的水平。坚持公司领导与中层管理人员谈话制度，深化以职工代表大会为主要形式的民主管理和厂务公开工作，加强对干部的全方位监督。开辟适合各类员工的职业发展通道，建立科学合理的内部任职资格评审制度，做到人尽其才，才尽其用，着力构建符合“一强三优”现代公司要求的人才队伍管理新机制。健全和完善党内生活机制。认真总结先进性教育活动中民主评议党员等有效做法，健全和完善开展批评与自我批评的制度，坚持把认真开好专题民主生活会作为促进党内建设的重要举措来抓，有效落实党员民主监督制度。
    着力加强党员干部任用机制建设动态评价。结合企业特点，落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。有序引入竞争机制，适当采用竞聘上岗、公开招聘等方式选拔干部，同时实行任期制、试用期制、聘用制和契约化管理。继续坚持中层管理人员年度考核，通过跟踪考核，不断完善考核评价体系，进一步健全中层管理人员素质评价和业绩考评制度，建立公司经营管理人才评价机制和多渠道的监督约束管理机制，实行干部职务能上能下的动态管理制度和引咎辞职、责令辞职制度。
    着力加强党的基层组织建设提高执行力。按规范流程，结合本部机构调整工作，重新整合班组，同时注重在一线中发展党员，消灭无党员班组。形成发展对象、积极分子队伍动态调整的模式。通过开展党员“先锋岗”、“服务队”、“责任区”等活动，促进党员爱岗敬业，发挥党员先锋模范作用。加强“三会一课”、党员学习教育、组织生活会等党内生活制度的建设，实行党支部和党员的目标管理，把党章规定的党员义务与党员的岗位职责结合起来，进一步细化党员先进性具体要求。把党建工作与企业生产经营管理和优质服务等工作结合起来，赋予党建工作以新的内涵。建立以能力建设为核心的组织管理模式，使基层党的工作充满活力和朝气。