泰安供电公司开展无职务党员“三定”

电力18讯：    作者：张培柱；刘奉岱；葛阳；王志强

　　如何巩固党员先进性教育成果，改善党员管理中存在的“有义务无责任，有责任无考核”的问题，解决无职务党员中存在的“无权管事、不愿理事、不好问事”的现象。山东泰安供电公司党委在实践中摸索出了无职务党员“三定”新做法，有较大的启发性。今年3月14日，该项成果荣获山东电力集团公司精神文明建设创新奖。

　　“三定”到位热情迸发

　　“三定”就是定岗、定责、定标。定岗，就是以党小组为单位，根据本单位的职能、所担负的任务和党员的实际情况，给无职务党员确定一个岗位，这个岗位不是行政岗位，而是党员发挥先锋模范带头作用，带领群众做好工作，完成任务的一个党组织内部的岗位；定责，就是制定每一个岗位的具体职责和任务内容；定标，就是制定出各岗位的工作目标和标准。定责和定标既要紧密结合工作实际，经努力能够达到，又要高于一般的工作要求，带有一定的挑战性。
　　公司党委明确了“三定”活动的“六大目标”，即要使党员素质有新的提高、作风有新的转变、先进性有新的体现、基层组织的战斗力有新的提高、党群关系有新的变化、公司各项工作要有新的进展。去年3月，他们在宁阳县供电公司进行了为期两个月的试点，并根据试点经验，完善、修订了周密详实的活动方案和实施细则，并于5月份正式在全市供电系统全面展开。
　　泰安供电公司党委下设3个党总支、11个党支部，共有党员549人，在职党员379人，其中无职务党员164人。合理定岗、科学定责和准确定标，是整个活动的关键。他们采取无职务党员个人制定、群众参与评定、党支部审核把关相结合的办法，确保党员人人肩上有目标，人人责任有考核。
　　各党支部首先对党员分布情况和队伍状况细致摸底调查，绘制出直观明了的党员分布网络图。各单位根据实际情况，推荐了“安全生产岗”、“团结稳定岗”、“技术示范岗”、“优质服务岗”等15个参考岗位，无职务党员可以从这些岗位中选择适合自己的，也可以根据自己的工作实际、性格特点、爱好特长，自行设计岗位，可以一人多岗或一岗多人。党小组、党支部对党员申报的岗位逐级研究，平衡审核，提出调整意见后，反馈给无职务党员，当面沟通，启发思路，双方达成一致后，党小组予以确定，报党支部审批。公司党委最终确定了60个岗位，并建立了档案卡，详细填写每一位无职务党员的基本情况、职责、目标，记录党员开展工作的情况，还制定了相应的管理办法，每月一总结，每月一考评，激励和督促党员履行义务，发挥作用。党员们说，“三定”让我们的权利和义务具体化了，责任清晰明朗，工作有了抓手。
　　党员有为，群众满意“三定”为党员体现先进性搭建了平台，使他们岗位、职责、目标清晰明朗，每一位党员都对岗位感到满意，竞相履行“三定”职责。
　　“三定”使党员增强了表率意识，使先锋模范作用得到有效发挥。去年4月，宁阳县供电公司电线厂接到建厂以来的最大一笔订单，交货期为两个月。只有30名职工的小厂，在这么短的时间里能保质保量地完成生产任务吗？关键时刻，共产党员主动请缨，发出了“大干50天，拿下500吨”的倡议，带头冒着40多摄氏度的高温加班加点，仅用了48天的时间，就高质量地完成了生产任务。
　　“三定”使党员的思想素质和业务素质得到提升。新泰市供电公司龙廷供电所共产党员庄宿晓长期工作在基层供电所，在“三定”活动中主动选择了“安全生产岗”。去年7月1日，在家休班的庄宿晓从天气预报中得知夜间有特大暴雨，便放弃休息，赶了40里路来到供电所。在暴雨中，10千伏皮革线跳闸，庄宿晓带领两名同志查找故障点，在风雨中忙活了大半夜，终于在凌晨4时将线路修复，保证了农业生产用电。
　　“三定”使党员争先创优的积极性大大增强。去年4月，党员韩炳信由公司市郊供电部调入变电工区，“三定”开始后，原来自认为年龄偏大的韩炳信主动选择了“变电运行示范岗”，并带头学习变电运行知识，熟悉操作技能。操作队因势利导，在全队开展了“学业务，比贡献”活动，使职工队伍的业务技术水平有了很大提高。
　　“三定”使每一位在职党员真正动了起来，也使离退休党员焕发了青春。85位身体条件允许的老党员，主动要求确定了“团结稳定岗”、“老年文化宣传岗”、“文明卫生岗”、“义务治安岗”、“健身保健岗”等岗位。老党员负责宿舍区“团结稳定岗”后，被盗、打架等不良现象明显减少，文明卫生程度大大提高。大家都说，“老年党员，不减当年！”退休党员张淑文通过参与活动，深有体会地说：“共产党员没有退休的时候，作为一名老党员，一定要永远保持先进性，发挥余热。”
　　有的职工认为，“三定”是为党员提供了一个发奖金的机会。公司党委却明确宣布，“三定”活动重精神鼓励，不发奖金。党委书记吕黎村说，“三定”是为了使党员的先锋模范作用真正得到发挥，信仰坚定，责任明确，才是活动的真正源泉，群众满意才是衡量活动成效的标尺。
　　公<