致力搭建“连心桥” 中山供电局农电公司工会工作深入人心

电力18讯：    农电公司工会是中山供电局工会属下的一个分会，该分会以创建合格“职工小家”为切入点，在职工与党政之间搭起一座“连心桥”。

职工小家　临时工也有份加入

　　 有家的感觉真好，人人都需要有一个家。针对农电公司辖区点多面广、临时工较多的情况，农电分会以创建合格“职工小家”工作为切入点，全面加强工会工作规范化、制度化管理。在中山供电局工会的统一部署下，该分会按照“建家”的标准与要求，做好了相关文件、活动记录等资料的收集、分类和整理工作，并顺利通过市总工会的验收，被授予中山市合格“职工小家”称号。通过建家活动，大大增强了工会的凝聚力，共有633名临时工申请加入了工会组织，使工会组织组建率、劳动合同签订率、员工入会率均达100％。


员工参与　人人关心企业管理

　　 参与是工会职能之一。作为基层分会，如何组织广大会员参与企业管理，农电分会主席于建平挖空心思，她通过发动员工为企业管理出谋献策，组织各工会小组定期召开座谈会，收集员工的合理化建议，并将开展合理化建议活动制度化，对被采纳的建议进行奖励，仅2005年第一季度，该分会各工会小组召开座谈会28次，收集合理化建议共477条。该分会将这些合理化建议分类汇总后，上报农电公司领导班子研究，并向提案人及时反馈意见。就是这样，一线员工也充分享有了参与企业管理的权利。


维权工作　一年上百万元改善福利

　　 维权工作在该分会更是能够得到全面落实。2005年上半年，农电公司所属镇区安装公司归并凯能集团的改革工作全面铺开，这次改革，人员分流较大，通过考试择优录用的原则，原安装公司的员工中只有小部分人员能顺利通过考试转为供电公司电管站员工，大部分人员将继续在安装公司工作。在改革的过程中，难免有些员工出现思想波动，该分会除协助行政做好安装公司人员考入电管站的考试上岗工作外，还重视体制改革引起的员工情绪的波动，各供电公司工会小组通过召开座谈会和个别谈心的方式做好安装公司员工的思想工作，确保改革顺利完成。
　　 该分会还热情为员工解决实际困难，为员工争取福利办实事、办好事。据不完全统计，2005年，该分会用于各项职工福利费用共计143万元。在高温天气，分会购买清凉饮料送到施工现场，并监督各单位严格按规定安排好施工人员的作息时间。关心退休工人的生活，按时向退休工人发放各类补贴和节日慰问金，并组织老同志参加各项文体活动。农电公司共有4名特困职工，逢年过节，该分会总是购买年货和送去节日慰问，去年3月，还发动黄圃供电公司工会小组为生活困难的退休职工欧炎昌筹款10143元。
　　 该分会还组织员工进行健康体检，联系体检医院医生对体检结果进行答疑。对患病入院治疗的员工，及时组织工会干部进行探望和慰问，同时主动协助其家属办理入院及联系医生。该分会还创造条件组织员工开展丰富多彩的文体活动，如“家庭趣味运动会”、羽毛球友谊赛、登山比赛、篮球友谊赛等。


教育培训　安全技术常抓不懈

　　 人人都夸农电公司员工队伍整体素质高，在这背后，农电分会功不可没。该分会严抓员工安全教育和技术业务培训工作，积极推动一对一安全文化建设活动、习惯性违章专项整治活动等，狠抓“两票三制”，引导员工自觉遵守各项安全规程和管理制度。
　　 仅2005年，该分会就开展安全培训128期共294学时，受训4549人次，并建立了内容涵盖施工安全、消防安全、工器具管理、两票三制、交通安全、法律法规等方面知识的“安规”考试题库。在业务技术培训方面，农电本部就开展了23期共201学时培训，受培训人员达1166人次；属下各供电公司开展了191期1603学时培训，参加人员共5830人次。通过这组数字，我们就可以感知农电公司员工队伍整体素质较高不是空穴来风。