烟台市牟平区电业集团公司职业道德建设规划

电力18讯：    为进一步加强新形势下干部职工的职业道德建设，建立起一支高素质的电业职工队伍，更好地适应企业改革和发展需要；确保集团公司"十五"计划目标任务的顺利实现，根据《国家电力公司 2001－2003年职业道德建设规划》及省电力集团公司的有关要求，制定本规划。

一、指导思想

高举邓小平理论伟大旗帜，以江泽民同志"三个代表"重要思想和"以德治国"方略为指导，适应社会主义市场经济发展要求，坚持"以人为本"，弘扬企业精神，实践服务宗旨，推行"以德治企、以德育人"，树立"我的行为就是企业形象"意识，形成"爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会"的职业道德风尚，推动牟平电业集团公司两个文明建设协调发展，为实现"十五"计划目标任务提供强大的精神动力和思想道德保证。

二、总体目标

在三年的时间内，通过建立全方位的职业道德建设体系，确保以爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会为核心内容的职业道德意识明显提高；以"优质、方便、规范、真诚、快捷"为基本要求的社会服务水平明显提高；培育和树立一批有说服力、有影响力的职业道德先进典型；不发生严重影响电力企业社会形象的重大行业不正之风事件。使牟平电业职工成为良好社会道德风尚的积极倡导者和模范实践者，树立起"让政府放心、让人民满意"的良好的电力行业形象。

三、工作步骤

按照全面规划、重点突破、整体推进、有效落实的思路，利用三年时间分三个步骤推进职工职业道德建设。

第一步，2001年，重点抓规划、建规范。主要工作是：集团公司出台《职业道德建设规划》，各单位按照《规划》要求，制订相应落实措施，做好职业道德建设的宣传发动工作，组织完善各岗位职业道德规范。

第二步，2002年，重点抓教育、促养成。主要工作是：开展经常性的、集中系统的职业道德教育活动，组织职工学习《电力职工道德纲领》和《牟平电业职工行为道德规范》和《牟平电业窗口单位、岗位服务规范》，增强干部职工的职业道德意识，自觉养成良好的职业行为习惯。

第三步，2003年，重点抓典型、促提高。主要工作是：由集团公司党委组织评选表彰职业道德建设先进集体和个人，总结职业道德建设经验，推出一批在全区叫响并在全市乃至更大范围内有一定影响力的职业道德建设先进典型，把职业道德建设推向新阶段。

四、重点工作和实施措施

(一)抓教育，增强干部职工的职业道德意识。

1、进行经常性的职业道德教育。一是制订年度职业道德教育计划，将教育内容具体分解落实到干部职工政治学习的全过程。二是紧密围绕"电力市场整顿和优质服务年"活动和深入实施"彩虹工程"，重点加强职业责任和服务观念的教育。三是重视对青年职工价值取向的引导，开展"我与职业道德"大讨论，增强青年对职业道德建设的理性思考。四是广泛利用有线电视、网络、电化教育等现代信息传播媒体，为干部职工提供职业道德建设正反两方面的典型案例，通过警示教育，提高干部职工加强职业道德建设的自觉性。

2、开展集中、系统的职业道德教育。在2002年上半年集中一段时间，有计划、有组织地开展一次系统的职业道德教育活动。主要是学习江泽民同志"三个代表"、"以德治国"的重要论述和职业道德基本理论知识，学习《公民道德建设实施纲要》，《电力职工道德纲领》和有关职业道德规范。各单位要制订学习教育配套方案，广泛发动干部职工学理论、查问题、订措施、促整改。集团公司将结合职业道德教育学习内容组织开展"职业道德建设知识竞赛"。

3、把职业道德教育作为职业培训的重要内容。今后凡集团公司组织的各类上岗培训、岗位培训、技能培训等，都要把职业道德培训作为其重要内容。职业道德培训达不到要求的干部职工不能上岗

(二)建规范，促职业道德具体化、规范化。

1、2001年下半年至 2002年上半年，集团公司将在国家电力公司统一制定发电、供电、调度、农电等主要职业道德规范的基础上，制定和完善各专业、各工种的职业道德规范，做到每个工种、每个岗位都有规范可依。

2、加强职业道德《规范》的学习教育工作。2002年，集团公司将组织职工观看职业道德规范讲解和演示专题音像片。广泛利用图解、案例进行宣传、教学，使每个职工都能够熟练掌握本岗位职业道德《规范》内容。

3、2002年上半年，集团公司组织"岗位职业道德规范"优秀成果评选活动，对优秀成果进行推广。同时，推荐优秀成果参加上级"岗位职业道德规范"优秀成果评选活动。

(三)抓养成，促进干部职工养成良好职业行为习惯。

1、加强管理，强化职业道德养成。坚持"管理是两个文明建设最佳结合点"的思想，把职业道德规<