恩施州电力总公司全面实施人才战略工程

电力18讯：    “恩施州电力企业后备领导干部培训班的开班，是恩施州电力总公司实施人才战略工程的重要举措之一，它标志着这一工程已进入全面实施阶段。”10月21日，在恩施州委组织部、恩施州委党校、恩施州电力总公司联合举办的恩施州电力企业后备领导干部培训班开学典礼上，恩施州电力总公司党委副书记李高轩的一番话显得格外语重心长。

自1999年4月恩施州实行电力体制改革以来，恩施州的电力事业赢得了良好的发展机遇，但全州电力系统的人员素质普遍偏低，已远远不能适应当前电力改革和发展的需要。据统计，截止到2000年底，全州电力系统在册职工8482人，其中具有大专以上学历（含第二学历）的仅占职工总数的18%，初中及以下学历的近30%。

今年6月，恩施州委、州政府作出了《关于加快电力支柱产业发展的决定》，提出了全州电力发展的三大目标：电源建设，到2015年，装机容量达到190万千瓦，年发电量达到70亿千瓦时；电网建设，到2010年，建成以500千伏联大网，220千伏为枢纽，110千伏为骨架，35千伏为基础，10千伏为纽带的布局科学合理的城乡电网体系；电力经营，到2005年，利税总额超过2亿元，电力产业对财政收入贡献的增长幅度高于同期财政收入的增长幅度。如何全面提高全州电力系统职工素质成了实现这三大目标的当务之急。恩施州电力总公司针对这一突出问题作出了实施人才战略工程的决策。

自2000年起，恩施州电力总公司对30岁以下，不具备大专以上学历的职工实行了离岗学习，目前，全州电力系统共有700多名职工在湖北民族学院、武汉水利电力大学等高校深造。今年8―10月，对全州200多名供电所长、副所长及后备干部进行了分期培训。

本次后备领导干部培训班的开班，则标志着恩施州电力总公司的人才战略工程已开始全面实施。参加培训的49名学员都是经各县市电力企业民主推荐、政工部门考核、党委同意报总公司党委审批的中层干部。在为期一个月的培训中，他们将进行邓小平理论、党的基本知识、社会主义市场经济理论、领导科学、电力法规、财税金融等知识的学习。