电力改革中的思想政治工作应力求细实快

电力18讯：    进入电力改革的攻坚阶段，职工思想异常活跃，新问题不断出现。思想政治工作要适应形势发展的要求，努力做到细、实、快、新，以保证改革工作的顺利进行。
细

由于计划经济条件下形成的思维惯性职工对电力改革的认识要经过从感性到理性的复杂过程，要实现思想观念转变这一难题，思想政治工作必须细。

1、细在调查研究上。调查研究是做好思想政治工作的前提的基本方法，只有通过艰苦细致的调查研究，摸清职工的思想脉搏，才能加强工作的针对性和有效性。为此，我们建立了思想分析和调查研究制度。要求各级干部努力提高调查研究能力，做"潜水艇"不做"巡洋舰"，深入基层，深入职工，采取座谈、交心、拉家常等形式，摸清职工的思想底数。从而认真分析职工对改革的认识偏差、疑虑、担心，研究做好工用的思路。两年来，我们在不断调查研究的基础上，深入开菜了以转变观念为主要内容的市场经济讲座、电力走向市场大讨论等系列活动，做到了有的放矢，促进了职工观念的转变。

2、细在教育安排上。思想政治教育安排细与否，直接影响效果落实。我们坚持围绕电力改革发展战略的阶段性任务，对思想政治工作进行策划，根据电力发展战略，针对理想、信念每年进行干部、职工理论学习培训，平时做到长流水不断线。根据阶段性任务和各项改革措施，有针对性地安排了阶段性专题教育。教育安排对准备工作、动员、内容、方法等提出了明确要求，使基层单位拿到安排计划便于操作，加之领导和机关跟踪督促指导，及时解决基层教育中的难题，防止了走过场，保证了教育质量。

3、细在讲明道理上。改革中职工遇到的许多新问题，都需要我们从理论上给予回答，思想政治工作必须在"传道解惑"上下细功夫。为此，我们要求各级干部和政工人员贴近职工思想练"唱功"，从党委中心组到各级干部，坚持理论学习，打牢理论根底。在教育中努力做到深入浅出，把大道理讲透，把小道理讲活，讲到职工心里，使职工口服心服，把思想和行动统一到政策和改革措施上来。如有的职工担心改革中出现分配不公，对实行领导干部年薪制有看法。我们没有简单地以"领导干部贡献大"来回答职工，而是从分配制度、激励与约束机制等方面进行分析，使职工以认识到这个年薪不是人人能拿到、轻易能拿到的，风险承担迫使领导干部必须为企业兢兢业业工作，最终关系到职工的根本利益，从而消除了认识偏差。

4、细在具体问题具体分析上。电力改革涉及到企业的各层各类人员，思想反映也不尽相同，除解决普遍性问题外，大量的是解决具体的不同的问题，思想政治工作必须坚持"一把钥匙开一把锁"。为此，我们坚持认真分析改革措施给各类人员带来的不同影响和不同的思想反映，进行分类指导做工作。如对竞争上岗，年轻高学历职工兴高采烈，低学历老职工则顾虑重重。有的职工认为：艰苦工作几十年，该分房子了遇到房改，年老多病了遇到医改，孩子该参加工作了遇到工改，竞争上岗了失去年龄优势，过多地承担了改革成本。对此，我们在鼓励年轻职工勤奋学习、勇于竞争的同时，组织老职工开座谈会，肯定成绩，输通思想，减轻压力，鼓励他们发挥优势，奋发进取，使他们从企业发展的大局认识这个问题，稳定了思想情绪。对因用工制度改革给子女就业带来问题的职工，采取个别谈心，同时设身处地地为他们想办法，收到了很好的效果。

实

思想政治工作不像经济工作那样直观形象，弄不好就容易空泛，如果只是笼统地抓，从原则到原则，从口号到口号，就不能奏效，必须在实字上下功夫。

1、实在领导干部身上。在改革过程中，职工对领导干部行为比以往任何时候都关注。领导干部既是思想政治工作的对象，也是思想政治工作的主体，地位决定其行为是最具体、最实在、最有效的思想政治工作，不仅对职工产生着示范作用，而用具有导向作用，其权力的人格的影响，对于做好改革中思想政治工作具有无可替代的巨大作用。如果领导干部其身不正，既使他们在台上讲得天花乱坠，职工也不会信服，其余政治工作也会因此而丧力。因此，我们把领导干部作为思想政治工作的重中之重，在深入开展"四好"班子活动中，要求领导干部做"五个表率"，加强监督，对借改革"捞一把"的干部坚决拉下来。真正使干部成为标杆，使班子成为团结战斗的集体，不断增强了职工对干部的信任度，凝聚了人心。

2、实在有效载体上。思想政治工作与改革不能"两张皮"。必须服从和服务于改革的中心工作。为此，我们注重把思想政治工作任务具体化，把思想、道德、观念等无形的东西融入搞活动、办实事等有效载体上，人无形为有形，化虚为实，使思想政治工作看得见、摸得着、觉得到。几年来，紧紧围绕改革的中心工作，深入开燕尾服了"三学一争当"、"三爱"、创文明单位、文明行业、青年文明号、创一流企业、创"四好"班子和