曲靖供电局做安全生产“明白人” 打造本质安全型企业

电力18讯：    电网安全是供电企业的生命线。近年来，云南省曲靖供电局以培养员工安全习惯、塑造安全生产“明白人”为目标，不断加强安全文化建设，努力打造本质安全型企业。

槽刻安全理念 促进“我要安全”

　  加强日常安全教育，启发员工的安全觉悟。通过各种例会抓好形势教育，利用内部媒体加强宣传引导，建立安全教育警示室，开展“安全生产万里行”、“做安全明白人”大讨论等活动广泛宣传，使员工牢固树立“一切事故都可以预防”的理念，牢固树立各级人员主动抓安全的意识营造“人人讲安全、时时要安全、处处保安全”的良好氛围。

　  开展特色安全活动，强化员工的安全意识。坚持逐年深入地开展好“班组安全文化创新”、“安康杯”、“安全月”等行之有效的特色活动。近三年来，先后荣获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、云南电网公司“安全文化”主题辩论赛冠军及“优秀组织奖”、“安全在我心中”演讲比赛优秀组织奖、安全文化创新优秀班组等多项荣誉称号，48篇作品在网、省公司安全征文中获奖。

　  强化安全生产责任，筑牢员工的安全防线。强化岗位责任制，进一步细化、量化各级人员的安全责任、到位标准和考核标准；全面落实安全生产责任制，逐级签订安全目标责任书，形成过程与目标管理并重、群防群控的良好局面；认真推行安全承诺制，组织开展岗位承诺、践诺活动，加强诚信体系建设，促进员工自加压力、自我约束、自觉遵章。

　
提升安全技能 促进“我会安全”

　  抓好岗前培训，培养基本安全技能。把好入口关，坚持对新员工实行局、队所、班组三级安全教育制度，考试合格才能跟班实习；把好上岗关，严格执行“先培训再上岗”制度，转生产岗的人员至少脱产培训6个月、跟班实习2个月，考试考核达标才能正式上岗；把好管理关，抓好“三种人”等特殊人员的培训、考核。严格推行“安规”考试100分上岗制度，保证参与面和合格率均达到100%。

　  抓好在岗培训，强化安全操作本领。开展“制度规则入脑，规定动作到岗”教育，让员工熟知本岗位相关制度的具体细则；利用局、基层单位、班组三级培训网络抓好日常培训，逐步提高一线人员的生产技能；抓好班组培训和现场培训，采用专家实地培训、岗位练兵、师徒结对、“一帮一”、“星带星”、“轮流执教”、“每日一问”等个性化、互动式的培训方法，有针对性地提高班员的安全技能。

　  抓好应急培训，增强应急处理能力。修编完善曲靖电网《事故预案及措施》等13项应急预案并层层落实到班组及岗位，通过组织参加网、省公司联合演习，开展全局联合反事故演习，锻炼队伍，增强一线人员的应急响应能力。

　

养成安全习惯 促进“我能安全”

　  制度执行到位，努力培养自觉遵章的良好习惯。结合“班组建设年”和“安全生产指标创优”活动，认真清理生产流程、完善规章制度，理顺管理界面，统一管理标准；持续推行“严格、统一、规范、高效”的“准军事化”管理标准，提高干部员工的安全生产执行能力；严格安全奖惩，近三年专项表彰安全先进112个次，共兑现安全奖励6782773元，安全扣罚530274元，使各级人员的责任意识得到强化。

　  监督检查到位，及时纠正违章作业的不良习气。坚持关口前移、重心下沉，成立安全监督检查大队，加大安全巡查、突击检查及跟踪监督力度，促进“两票三制”、“施工三措”等制度的严格落实；坚持抓好班前班后会，落实“安全十到班组”及工作票（操作票）“三审”、操作录音、“双监护人”等制度，确保现场监督、协调和技术指导到位。几年来，员工百次操作违章率逐年下降。

　  人本关怀到位，全力营造确保安全的良好氛围。高度重视劳动保护，健全监督网络，持续提高劳动防护水平；重视做好一线人员的减压减负工作。积极开展“安全文化进家庭”、“服务一线员工、构建和谐企业”等活动，“助推”安全生产。

　  几年来，通过不断深化安全文化建设，夯实安全管理基础，曲靖局始终确保了安全目标的实现。6个班组被省公司表彰为“安全生产长周期先进集体”，16名员工被表彰为“无差错安全操作先进个人”。（符忠燕　 徐文先）