当阳电力联营公司创建平安文化扫描

电力18讯：    安全是企业兴旺的基石，是构建和谐企业的根本，安全生产是一个有始无终的大问题，是一项长期的系统工程。湖北省当阳电力联营公司以企业文化建设为依托，提炼安全理念，体现人文关怀，创新安全管理，实施安全知识循环抽考和安全奖惩三榜通报制度，开展爱心平安家庭互保活动，使企业平安文化如春风化雨，润物无声。

    “循环抽考”严把安全关

    以往的安全培训、考核由于缺乏有效的机制，往往使培训考核流于形式，达不到预期效果。为进一步强化员工安全意识，该公司安委会经过多次磋商，反复酝酿，安全知识“循环抽考”应运而生。它要求全员参与，每月定期抽考，循环往复，对一次不合格的人员罚款100元，两次不合格的试岗一个月，三次不合格的离岗学习，直至考试合格为止。在已经举行的8次抽考中，共有486人参考，平均一次合格率86%。因其新颖的形式，良好的效果，荣获宜昌供电公司“平安品牌”称号。
    随着“循环抽考”的深入进行，现在在当阳电力联营公司，员工学习安全已蔚然成风。无论是在办公桌上，女同志们的包里，还是家里的床头柜上，到处可见安全学习资料，一些基本知识还被做成了电脑桌面。工作中难见串岗瞎掰的了，闲暇聊天的话题也变成了安全问答。在变电站，每天交接班时交班人会问你“安全生产的方针是什么？”调度下令操作时值班长会提醒你：“变电站操作中的六要八步是什么？”在施工工地，作业前施工负责人要问你：“三防十要有哪些内容？”各基层班组还经常利用安全例会和反事故演习的机会组织大家在一起进行充分的沟通交流，各抒己见、互相纠错。

    “三榜”通报严格安全奖惩

    “元月20日，综合办王钢途经医药公司时发现该处变压器过热，及时报告公司安监科，经处理消除了安全隐患，特奖励500元”、“元月6日，城网改造负荷转移工作中，现场安全措施漏项，对工作负责人郑某、张某，工作票签发人李某分别扣4分，罚款200元”。
    一份首次张贴在当阳电力联营公司公告栏内绿色和黄色的两张安全奖惩通报，在员工中掀起了一股“安全旋风”。原来这是该公司新推出的安全生产奖惩“绿、黄、红”榜通报制。绿色蕴含爱心、和谐、平安之意，凡给予通报表扬和物资奖励者上绿榜；黄色带有警示危险之意，凡给予批评警告和违章作业处罚记分10分以下者上黄榜；凡发生责任事故和违章作业处罚记分10分及以上的个人、违章处罚累计记分达到20分的基层单位上红榜。
    今年第一次出榜就收到了意想不到的效果，一位受到张榜处罚的员工说：“公司实行张榜公布制度真正触动了思想，扣钱是小事，关键是咱丢不起这个人啊！”

    互保协议筑起安全防线

    3月27日晚上7点，当阳电力联营公司会议室内热闹非凡，暖意融融，这里正在举行“爱心・平安”家庭互保协议启动仪式，该公司党委书记、总经理郑琳和工会主席陈可才与21个家庭代表，分别在印有员工全家福照片的协议书上郑重的签上了自己的名字。
    实施“爱心・平安”家庭互保协议是该公司深入开展“爱心活动”，深入实施平安工程的一项新举措，是用亲情、友情、爱情对职工进行安全教育的有益尝试。公司安保部主任江卫介绍说：“开展这个活动，就是要使关爱生命、关爱自己、关爱家庭、关爱他人的良好风尚根植于每个员工心中，把平安文化的触角延伸到了每一个员工家庭，让爱为安全护航，实现企业与家庭的双平安。”
    按照互保协议的约定，在工作中企业要给予员工及家属四个确保，提供安全保障。员工要在工作中做到“五要五不要”，遵守安全规程。家属要做到“五要”，搞好后勤服务。协议以一年为期限，年底公司按照员工对安全责任及义务的履行情况，对每个家庭给予100元至300元的奖励。
    在启动仪式上，来自一线的施工队员郭宏坤高兴的说“公司把关爱送到了员工家里，我回去后要把协议装裱后挂在墙上，让爱人和我天天都能看到。”会场上大家说得最多的一句话就是：“努力工作，用平安回报企业，回报家人。”
    “人心换人心，黄土变成金”，企业的真情付出换来了全体员工对安全的高度重视和不懈追求，现在的当阳电力联营公司，无论是哪个岗位上的工作人员都能自觉遵守安全规章制度，严格执行安全技术措施，坚决做到不违章、不违纪，平安与和谐正悄然化入人心。（张烈军）