曲靖供电公司《千次操作无差错、百次工作无违章奖励办法》取得实效

电力18讯：    作者：蒋文佳

　　本网讯　　日前，云南省曲靖供电公司于2004年结合实际编制了《千次操作无差错、百次工作无违章奖励办法》并开始实施，取得显著成效。特别是2006年实现了全年安全生产无事故，用事实证明了这个奖励办法的可行性。

　　曲靖供电公司担负着曲靖市麒麟区和沾益县4354平方公里，239个自然村，110万人口，20.1万客户的供用电服务工作。公司下设15个供电所，有35kV～110kV变电站18座，110kV线路109.11km，35kV线路302.7km，10kV线路3159.42km，400V线路7978km。

　　在长期的电力生产工作中，显现的特点主要为：一是点多面广、地域分散；二是电力建设任务繁重、检修作业流动性强；三是特种作业人员和配变电设备比重大；四是员
工任何差错和违章都极可能造成人身伤亡和重大设备事故。这些特点决定了安全工作的艰巨性和复杂性。在以往的工作中，由于安监人员的现场检查存在片面性，在未监察到位的情况下，作业人员极易发生违章和差错。如果只单纯地依靠各级管理人员抓安全、依靠部分工作能力强的员工来推进安全，必然难于确保各岗位长期保持安全状态。为了改变公司安全管理由安全监督部门唱独脚戏的弱势局面，实现归口型单一管理向多口、多层次型管理转变。曲靖供电公司在贯彻执行南网公司和云南电网公司的规章制度和标准过程中，为确保电网内作业人身、电网、设备安全，提升作业人员工作过程中的安全意识，倡导无差错、无违章作业，建立安全生产“反违章”活动的长效机制，充分发挥安全保证体系的作用，实现安全生产的零事故、零违章、零缺陷目标。于2004年制订了本奖励办法并开始实施。

　　该奖励办法的主体是生产一线的员工，由作业人员按照作业指导书开展工作，根据标准化的要求规范作业活动，全过程中杜绝差错和违章。其中，操作行为的安全主要由员工个体层管理闭环保证，通过员工安全承诺以及员工间的互保、联保等一系列手段，促使员工自觉遵守各项规章制度；自觉执行岗位标准；自主进行危险源辨识和事故预想查找等，确保“三不伤害”。办法体现了一种全员的、主动的自我安全管理模式，通过对现场工作反违章过程逐级监督、操作无差错逐级控制，强化安全管理的过程控制，将反违章、反差错工作从感性管理上升到理性的层面，并制定指标加以量化，从而在全公司建立起一套全体员工参与安全管理、全员参与“反违章、反差错”的长效的管理机制。

　　奖励办法的实施真正体现了“关注安全、关爱生命”的安全生产工作理念，极大地促进了公司一线员工积极学习安全知识、努力掌握安全技能、参与安全管理热情的提高，广大员工对“反违章、反差错”工作的认识、态度发生了根本的转变。结合公司职业健康安全管理体系的建立和不断完善，公司通过形式多样的安全培训、宣传、教育，不断提升员工的安全意识和自我保护能力，促进全体员工牢固树立安全责任感，把确保安全生产作为自己应尽的义务，使员工的习惯性做法得到标准化规范，从根本上杜绝了严重违章作业和野蛮操作现象。充分发挥了团队管理力量，推行自主安全管理，实现了由“被动型”向“主动型”管理模式的转变，真正建立起长效安全管理机制，确保了安全生产的长期稳定。