无锡供电公司：三个“安全”教育保队伍平安

电力18讯：    8月25日至26日，无锡供电公司举办了年度第二期领导干部学习班，公司中层及以上领导干部160多人参加学习。自90年代初首开学习班以来，该公司对领导干部以廉洁自律、依法经营等为内容的“安全”教育从来没有松懈过。
　　领导干部是企业管理的核心力量，是企业发展的决策者、实施者，干部队伍素质不仅事关当前，更决定着未来的可持续发展。长期以来，无锡供电公司十分重视领导干部队伍的综合素质教育，紧跟时代、企业发展变化的要求，精心安排内容，从廉政、经营、健康各方面开展“安全”教育，使各级领导干部始终绷紧“安全”之弦，通过学习领会和深入思考，使自身的认识水平和思想政治素质、身心素质不断适应新的形势任务要求，成为一支引领企业健康发展的优秀团队。
　　廉洁教育保政治“安全”。廉洁从政是领导干部最基本的政治素质。公司将廉洁教育列入每年干部教育的必修范围，从保护干部的政治安全出发，围绕各个时期重点安排学习。一是日常教育形成常态机制。将廉洁教育纳入领导干部学习班和两级中心组学习内容，公司党政主要领导为领导干部上廉政党课。基层单位重大节日对领导干部和重点岗位人员进行提醒教育，平时组织收看警示片、安排专项教育已形成习惯。去年，他们与保持共产党员先进性教育有机结合，在领导干部中推行廉政承诺，全体中层干部都做出廉政承诺并进行公示。二是特色活动抓典型重效果。组织党员、领导干部阅读《地狱门前》、《违法违纪案例选编》等，开展“读反面教材，思健康人生”征文评比，开展中层干部“谈廉洁自律印象最深的一件事” 专题报告会，多次组织中层干部到监狱进行现场警示教育，从各个角度影响和规范领导干部的思想和言行。三是廉洁文化氛围日趋浓厚。举办廉政书画、动漫作品征集评比活动，将优秀作品制成展版到各单位进行巡回展出，先后有2500多人参观。公司纪委每季编辑《廉文荐读》推荐给领导干部阅读，结合公司第六届职工艺术节组织领导干部开展“廉政歌曲大家唱”比赛等。广泛深入的教育增强了干部职工廉洁自律的自觉意识，2005年全公司共有320人次登记上交未能拒、退的礼品、礼金、有价证券计73.5万元，73人次主动上报个人重大事项。
　　法规教育保经营“安全”。领导干部的自身素质很大程度上决定了企业的经营安全。随着市场竞争的加剧和法制的不断健全，许多传统的、习惯的经营和操作方式已不适应新的市场规则要求，生产经营中一些带有普遍性的矛盾和问题逐步显现。该公司适时开展新形势下的法律法规教育，以两级中心组理论学习为龙头，公司领导带头学法用法。党委中心组每季安排一次学法，首先学好弄通；每年两期的中层及以上领导干部学习班上，普法和法纪教育作为重要内容；结合新的法律法规出台，邀请高等院校和政法的领导对中层干部进行《工会法》、《合同法》、“企业如何应对WTO”等专题讲座。坚持培训与自学相结合、讲座与研讨相结合，组织中层及以上干部重点学习《宪法》、《公司法》、《电力法》《行政监察法》、《担保法》、《行政复议法》以及财务方面的新规定。同时，公司高度重视生产经营中苗头性、倾向性问题，及时开展针对性教育。针对2004年下半年部分基层单位审计中发现的违规经营问题，2005年公司将依法经营作为重点内容，列入领导干部学习班，原原本本通报违规事实，指出存在问题的严重性，在此基础上制订下发《关于规范财务管理、严肃财经纪律的通知》，划出了财务管理的七条禁令以及违规的处理办法，对增强基层主要领导及多经企业负责人依法经营、规范管理和自我保护意识起到积极作用，有效防止了问题的继续发生和发展。
　　健康教育保身心“安全”。健康是开展工作的首要条件。企业的发展壮大、社会经济环境的变化使各级领导干部面临越来越严峻的挑战，思想道德素质、工作业务、综合能力的要求越来越高，人际交往、经营活动、职场竞争的压力越来越大，保持身心健康成为现代社会领导干部的一道新课题。该公司从身体和心理两方面考虑，每年为领导干部安排一次全面的身体检查，及时提醒各级领导在繁忙的工作之余关注自身的健康状况，发现问题得以及早诊治。体检中个别领导体内早期病变被及时发现，通过手术和治疗消除了后患。近几年的检查中发现许多领导干部血压、血脂等指标偏高，公司医务人员采取个别指导、书面提示等多种方式对他们的饮食和工作、生活方式提出建议，指导他们从根本上改善健康状况。现代社会的种种压力下，心理健康普遍引起人们的关注，领导干部的心理压力同样不容忽视。该公司在对领导干部的任用中，十分重视其心理素质的培养，公司领导与中层干部经常开展谈心活动，化解矛盾，放开思想包袱，解决实际困难，对领导干部的教育也开始考虑心理健康方面的需要。此次培训班除了廉政党课、社会主义荣辱观、企业文化建设等内容，还邀请南京医科大学教授、临床心理学博士王国强为大家讲解怎样培养良好的心理素质，面对挫折如何采取适当的应对方式，如何与自然、与团队和谐相处，通过充分认识环境、认<