身轻如燕履薄冰安阳供电公司安全生产10周年纪实

电力18讯：    8月29日是河南省安阳供电公司干部员工值得骄傲和庆贺的日子。这一天，安阳供电公司实现安全生产10周年，谱写了安全生产新篇章。

　　为了这一天的到来，安阳供电公司干部员工做出了不懈的努力。正如公司经理陈灵欣所说：“实现安全生产10周年，是安阳电力职工追求的目标，我们一定要做到，一定能做到！”

　　以人为本 狠抓管理

　　人是安全生产最关键的因素。安阳供电公司以人为本抓安全，长期坚持“六个第一”，即：每年召开的第一个员工大会是安全工作会议；每年下发的第一个文件是年度安全管理目标和措施；公司经理与各部门签订的第一份责任书是安全生产责任书；每年的第一场考试是对干部员工进行的《安全工作规程》考试；每年员工的第一节岗前培训课是安全知识培训；现场工作的第一道程序是安全事项的交底和安全知识教育。

　　安阳供电公司每年明确新的安全目标，层层抓落实，使安全压力有效地分解到每位员工肩上，让员工深刻地体会到把握安全就能把握工作主动权。如今，公司安全生产出现了新局面：检修人员精心呵护设备，主动消除缺陷；运行人员优化运行方式，精心操作；技术管理人员转变作风，深入现场。

　　安阳供电公司不断加大全员、全过程、全方位安全工作力度，深入开展“安康杯”竞赛活动，不断强化危险点预控工作。近年来，公司设立员工平安基金，实行“千天安全风险奖”制度，相继制定了“两票”管理规定、“两网”建设安全管理规定等规章制度。为堵塞安全管理漏洞，该公司对外来施工队伍加强安全考核，对不符合安全要求的坚决清退；对外包工、临时工、农民工定期进行安全教育和培训，增强他们的安全意识，提高他们的安全技能。

　　安阳供电公司以零违章保零事故，及时把有实践经验、敢抓敢管的工程技术人员充实到安监队伍中，并为他们配备了摄像机、照相机等专用设备，赋予安监部门安全专项奖惩权、模范评选否决权，保证了安全管理的令行禁止。去年，该公司共有5人次因为违章作业受到待岗处理。今年上半年，该公司各级反违章纠察队进行检查3382次，有效地遏制了习惯性违章行为。

　　去年，安阳供电公司在汤阴变电站先后开展两次大规模集中检修，打破了以往“马拉松”式的作业模式。为确保集中检修的安全施工，该公司多次召开协调会，制定检修现场安全管理规定。各级管理人员各负其责，确保了施工安全。这两次集中大检修仅用14天时间就完成了过去要用近1年时间才能完成的任务。

　　针对近年来电力设施屡屡遭受外力破坏的情况，安阳供电公司积极配合市公安机关开展打击涉电犯罪行动。2005年，安阳市公安机关破获盗窃、破坏电力设施案件56起，打掉犯罪团伙3个，抓获犯罪嫌疑人82名。2005年，安阳地区盗窃、破坏电力设施案件比2004年减少33.4％。

　　文化制胜 苦练内功

　　安阳供电公司建立“大安全”工作机制，使安全管理实现了由无序向规范、由被动向主动、由人治向法治的转变。该公司将本单位过去发生的50多起事故汇编成《安全警示录》，发给员工学习。新《安规》下发后，该公司又及时对班组长以上人员进行培训，并举行新《安规》知识竞赛，从而营造了学习《安规》、共保安全的良好氛围。

　　按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，该公司注重培训的实效。同时实行职工持证上岗制度，加大安全考核力度，激发了员工学习技术的热情。10年来，该公司共举办各种培训班近200期，培训职工1.2万人（次），覆盖面100％。

　　以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为载体，安阳供电公司强力打造安全文化，以和谐促平安，树立“平安是员工生命和幸福的第一需要”平安理念，推动平安文化建设，教育员工做到九平安：社会平安、企业平安、电网平安、伙伴平安、社区平安、邻居平安、亲人平安、家庭平安、个人平安，努力让每位员工成为安全的“守护神”。

　　公司把平安理念融入员工的工作和生活，建立“三维立体文化”机制。通过一封安全家书、一句温馨提醒、一本幸福家庭账、为安全献一计、安全格言和感动安电人物征集评选活动，实现公司、社区、家庭文化建设的良性互动。

　　针对安全纪录越长、遗留问题越多、越容易产生麻痹思想的情况，公司每实现安全生产1000天时，都是不搞庆典找差距，都要开展“安全生产1000天后怎么办”大讨论，都要召开全体安全员会议，组织安全大检查，再敲安全警钟。

　　科技支撑 夯实基础

　　长安全周期离不开强有力的科技支持。

　　安阳供电公司千方百计筹措资金，改善电网设备质量，使安阳电网逐步走向现代化。至去年年底，公司已建成以8座220千伏变电站为依托的集控运行模式，110千伏及以上变电站无人值班率达到92％，无人值班率全省最高；市区110千伏变电站全部实现无人值守和“五遥”功能。

　　为提高配网供电可靠性，安阳供电公司在长期开展状态检修