泰州有个“爱心平安流动站”

电力18讯：    8月份以来，在江苏省泰州供电公司500千伏泰兴变、220千伏泰州变、220千伏唐子输变电工程施工现场和九龙供电所等基层单位，活跃着这样一群“流动工作人员”，他们自带设备、自备主持人和记分员，利用工作休息间隙，和现场员工一起开展形式多样的互动答题，被员工们亲切地称为“爱心平安流动站”。这是泰州公司开展的“爱心活动”、“平安工程”知识竞赛“流动站”活动的一个缩影。该项活动通过走基层、进一线、到现场，使公司3000多名员工亲身参与、亲历感受和熟稔知晓了爱心理念和平安机制，有力推动了“爱心活动”、“平安工程”进一步向纵深发展。
                   
    构思巧妙  立意新颖

    如何让安全思想教育活动既不流于形式又能推陈出新，既方便基层又确保活动效果？该公司决定从创新思想教育机制入手，拓宽工作思路。“流动站”，就是在这样的因素下新鲜出炉了。“流动站”就是以知识竞赛为平台，使安全思想教育活动进支部、进班组、进一线。它有三个方面的“创新”，一是竞赛时间、地点不固定，由基层单位“说了算”。各基层单位、班组根据自身实际，在不影响生产、经营工作的前提下，自行确定竞赛时间，竞赛地点可以设在会议室，也可以在施工现场、营业厅等场所。二是参赛人员不确定。参赛单位可选派人员答题，“流动站”也可现场指定人员答题；既有个人答题，也有班组（部室）集体答题；既有单位负责人答题，也有常用外聘工和农电工答题，确保了最广大范围的员工关心、参与和融入活动。三是竞赛内容丰富多彩。竞赛内容涵盖了“爱心活动”、“平安工程”的安全文化、服务文化、廉洁文化理念、安全基础理论等知识，并通过场景模拟、有奖竞答、互动交流、多媒体放映等多种手段，确保活动取得实实在在的效果。
    
    凝聚员工  促进学习

    该项活动一推出，各基层单位的反响都较大。每个人都有可能成为‘流动站’临场指定的人员之一，这一活动要求像一根绷得紧紧的弦，促使员工们主动、认真和自觉学习。500千伏泰兴变运行班人员利用班组政治学习时间集体学习；管理部室人员利用电梯时间互相测试；许多员工把题库内容印成小卡片随身携带，方便记忆，整个公司系统也因此形成了一股浓厚的学习氛围。在“流动站”竞赛现场，精彩镜头连连：兴化市公司党委书记唐圣根主动接受“流动站”的提问，准确回答出了“八荣八耻”社会主义荣辱观内容，并联系自身实际，畅谈了新形势下党员领导干部如何学习贯彻党章、铭记八荣八耻，赢得了参赛员工的长久掌声；220千伏泰州变员工陈炳健流利地回答出了“国家电网公司安全生产开展‘爱心活动’、实施‘平安工程’十条措施”，当场获得“最佳个人答题奖”。被问及“经验秘诀”时，她深有感触地说：“我们大部分员工在日常工作中都能严格按照十条措施来执行操作。通过本次竞赛活动，使我们进一步明确了要用理论指导实践，以规范取代随意，才能不断提高业务技能水平和安全防护能力。”实践证明，员工非常乐于接受这种走到员工中进行面对面的交流、沟通的方式。“流动站”也因此成为了泰州公司开展“爱心活动”、实施“平安工程”的一大亮点和特色，被称为是安全思想教育“为基层减负”的生动实践之一。

    方便基层  成功探索

    “流动站”活动在市、县、乡三级营业机构蓬勃开展，使得管理部室、生产一线、服务窗口、多经企业、农电员工人人参与，取得了“上下互动、活跃气氛，促进学习”的预期效果，其独特的创意，灵活的操作更是保障了基层单位“工作学习两不误，两促进”。例如兴化市公司利用“七一”党员大会前半小时开展活动；电力调度通信中心的迎峰度夏任务很重，“流动站”就在泰州电网模拟屏前举行；九龙供电所的员工刚刚从电杆上下来，就接受了“流动站”的提问。该公司主要领导也分赴各基层单位，莅临现场指导和观摩了比赛，公司总经理蒋斌由衷地评价：“此活动方便了基层，促进了学习，提升了效果。”党委书记李大宝深有感触：“本次活动是新形势下创新安全思想教育和安全文化建设的一次积极探索，取得了良好的成效。实践充分证明党建工作必须坚持面向基层、贴近基层、服务基层的指导原则，我们将继续开展这些为基层减负、让群众满意的活动，为公司的和谐稳定发展提供精神动力和思想保证。”  （ 徐金保  张鲲  谭燕 ）