不能让安全奖成为“大锅奖”

电力18讯：    杨汉祥

    去年，某企业的一个车间先后发生了两起较为严重的人身伤亡事故，但到了年终，这个车间也和其他没有发生事故的车间、班组一样，拿到了厂里颁发的安全奖。对此，很多干部职工颇有微辞，认为如此颁发安全奖既不严肃，也不合理，对激发职工的安全意识，做好安全工作都非常不利。
  
    时下，类似将安全奖当作“大锅奖”的情况，在不少单位都存在。这些企业虽然设立了安全奖，但在正式兑奖时却往往把关不严，脱离安全工作的实际来评奖，致使安全奖变得“模糊”起来，有的干脆变成了“大锅奖”。究其原因，部分单位把安全奖混同于一般性的职工福利待遇，发奖时人人有份，大家都一样；有的单位虽然开始时言明是安全奖，而且制定了明确的评奖细则，但真到了兑现的时候，却磨不开情面，只好发“大锅奖”；也有的单位担心下属企业发生事故，上级会追究领导责任，所以在评定以及颁发安全奖时就不敢动真碰硬。另外，还有的单位因平时疏于考评验收，不掌握下属单位在安全生产方面的真实情况，这也是导致安全奖变得“模糊”、不真实的一个原因。
  
    企业设置安全奖是好事，而且也很有必要，其目的是为了进一步激发广大员工的责任感与自觉性，促使他们更加重视安全生产工作，这是预防事故发生的一个有效措施。因此，企业尤其是生产企业，不但要设置安全奖，而且还要将其作为一件大事来抓，该奖的要奖，该罚的要罚，该拉开档次的要拉开档次，不搞任何照顾和变通，让安全奖名副其实，使之在安全生产中充分发挥作用。