安全就是生命――惠民供电公司安全生产7000天纪实

电力18讯：    武 峰 韩春海

    从1987年5月6日到2006年7月5日，整整19年共计7000天。在这19年时间里，山东省惠民供电公司一次次点燃百日安全的礼花。70个百日的标杆上，凝聚着惠民电业人的艰辛和汗水。

    安全反思 警钟长鸣

    每实现一个安全百日，对惠民供电公司全体员工都是巨大的鼓舞。在激动和喜悦的同时，更多的是反思。学习事故通报，查找隐患，画漫画、挂标语、写心得、发倡议、大讨论、技能比武、反事故演习……每个安全百日都有主题活动，每个百日都是更深层次反思的开始。安全反思成为惠民供电公司安全文化的重要特征。

    2005年4、5月间，惠民供电公司即将迎来安全生产6600天。就在这个时候，部分职工放松了警惕。由于设备等方面的原因，该公司在短时间内连续发生了几次安全生产一类障碍，安全形势一度严峻。关键时刻，该公司迅速采取行动，要求全体职工以职工论坛的方式，畅所欲言，使反思活动上升到了对整体工作的审视。

    安全责任 重于泰山

    安全生产责任制是企业安全管理规章制度的核心。建立完善的安全责任体系，是保证电网安全的有效手段。实施安全生产责任制的主要目标，是确保企业在作出各项对策时能自觉地、主动地考虑到安全问题，保证员工能各司其职，各负其责。

    该公司认真制定了《安全生产监督规定》和《供电企业生产事故调查规程》，真正把安全生产责任制落实到每个部门和每个岗位。层层分解安全责任目标，每个部室、班组及职工都明确自己的安全职责，在全公司形成了个人保班组、班组保部室、部室保公司的安全防护体系。通过实施检查、监督、考评、奖惩等措施，使安全生产责任制落到实处。

    现在，惠民供电公司的员工养成了自觉保障安全生产的习惯。调度所操作队队长陈德忠，5年里发现各类隐患10多次，保证了故障及时得到排除。线路班班长夏克东，在下班回家的途中发现线路打火，及时报告，避免了断线故障的发生。调度值班员通过调度自动化系统及变电图像监控，及时发现变电站设备故障50余次，避免了事故的蔓延和扩大。19年来，该公司有1256人在安全工作中受到表彰和奖励。

    安全措施 超前防范

    每年春、秋两季的安全大检查，是供电企业安全生产的两次常规考试。安全检查常说“纵到底、横到边”，在那些看似微不足道的地方，每次都能查出许多问题。该公司对待查出的问题，采取限部门、限时间、限责任人进行整改的方式。安全生产的堤坝，在反复整改中得到加固。

    惠民供电公司成立了10个专业安全性评价小组，通过对设备、劳动安全、作业环境、安全管理等方面的详细评价，及时消除事故隐患，完善安全措施，该公司还全面推行生产现场标准化作业，按照《标准化作业指导书》，编写了涉及输电、变电、配电、检修、工程施工等各个方面的标准化作业书，使操作的各个环节都达到标准化、程序化和规范化。

   安全目标 告别违章

    创建无违章企业，是惠民供电公司的重要目标。这是一场战胜自己的战斗。

    2000年，该公司提出了用3年时间创建无违章企业的目标。为实现这个目标，该公司相继开展公司、部门、班组三级反习惯性违章纠察活动。各纠察组对违章行为均有处罚权。自查、普查、互查，任何一个微小的细节，都不轻易放过。2000年，该公司开展纠察活动50次，发现管理性违章7项，装置性违章3项，作业性违章4项，其他违章6人次，有两人因违章作业而下岗培训。2001年，开展纠察活动48次，发现管理性违章4项，装置性违章1项，作业性违章1项，其他违章3人次。2002年，开展纠察活动50次，发现管理性违章1项，其他违章1人次。2003年至2006年7月，开展纠察活动173次，没有发现一起违章事件。零违章的结果，折射了安全工作的综合效力。

    经过全体职工的不懈努力，惠民县供电公司于2003年和2005年两次被山东电力集团公司评为“无违章企业”。