坚持以人为本，科技支撑，文化制胜，许昌供电公司悉心铺设平安路

电力18讯：    许昌供电公司继去年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号后，今年再次获此殊荣。截至5月28日，该公司实现连续安全生产4290天，安全生产纪录在全国市级供电企业中名列第二。

　　“许昌供电公司坚持一切从安全稳定出发，一切从有利于推动工作出发，树立‘不比规模比精品，不比规模比效益’的理念，确保了公司工作尤其是安全生产工作取得一定成效。”许昌供电公司经理刘军这样告诉记者。

　　以赛促学育英才

　　人是安全生产诸多因素中最活跃的因素，在安全生产中起着决定性作用。许昌供电公司新一届领导班子上任以来，抓住生产经营的主要环节、影响全局的主要岗位和事关全局发展的关键工程，有针对性地开展技能竞赛，在竞赛中培训，在培训中提高，努力建设一支高素质的职工队伍。

　　2005年，许昌供电公司举办全市电力系统电网调度自动化、变电值班运行工、营销抄核收等5个专业的技能竞赛，共有33支代表队、130多名选手参加。竞赛工种之多、范围之广，是许昌市电力系统技能竞赛史上前所未有的。

　　为调动职工参与劳动技能竞赛的积极性，许昌供电公司与许昌市总工会达成共识，凡在全市电力系统劳动技能竞赛中取得第一名的，将被授予许昌市“五一”劳动奖章荣誉称号。该公司还规定，凡在全市电力系统劳动技能竞赛中取得优异成绩的，将被授予首席技师或首席员工称号，不仅每月工资上浮两级，而且每年还有外出旅游的机会。

　　举办全市电力系统劳动技能竞赛，开展以班组为单元、跨班组和跨工区的技术对手赛活动，举办全公司女职工劳动竞赛；在职工中提倡“40+4”的工作学习制度，即每周工作40小时，学习4小时；聘请技术专家、技术能手每月举办技术讲座，许昌供电公司努力为职工成才搭建平台。席小娟是该公司调度通信中心的一名职工，2001年毕业于郑州工业大学。她虚心向老师傅请教，努力钻研调度自动化业务，在2005年许昌市电力系统电网调度自动化专业技能竞赛中一举夺魁，今年被授予许昌市“五一”劳动奖章荣誉称号。该公司青工杜建波成功开发《电力系统220千伏故障录波远传》等项目，被省政府授予“技术能手”称号。

　　科技攻关解难题

　　许昌供电公司依托班组，广泛开展QC小组活动，把QC小组活动作为群众性经济技术创新主体，有效地解决了安全生产中遇到的难题。

　　倒闸操作有严格的规定，但在操作票现场使用方面，有些地方与规定并不一致，往往造成操作不规范，诱发误操作。许昌供电公司付庄220千伏变电站QC活动小组制作具有综合功能的操作票夹，把操作流程图、录音、记录、防雨、照明等集于一夹，方便实用。该公司副总工程师封晓东说：“这种对操作票夹结构及其工艺的改进，很有推广价值。”

　　“提高微机保护重合闸装置运行可靠性”是一个复杂的技术难题，该公司变电运行部继电保护班全体人员凭借丰富的实践经验，解决了这个难题，提高了重合闸装置的可靠性，消除了35千伏、10千伏重合闸装置缺陷，使110千伏重合闸装置缺陷率降到了5％以下。

　　2005年，许昌供电公司变电运行部QC活动小组围绕“110千伏及以下等级变电站实行无人值守”课题，组织进行《200千伏母子站远程监控方案的开发与实施》技术攻关，立项实施后有效解决了无人值守变电站监控端存在的遥信误报、信号传递延误以及通信中断等问题。该项成果对许昌供电公司安全生产起到了有力的保证和推动作用，被许昌市总工会评为“许昌市十大创新成果”，并荣获2005年省QC成果一等奖。

　　如今，在许昌供电公司，QC活动小组遍布各个班组，每个小组都有课题，每个课题都有成果，每项成果都不同程度地解决了一些实际问题。

　　安全文化保安全

　　在许昌供电公司采访时，该公司工会人员送给记者一本名叫《企业文化拾锦》的小册子。它收集了该公司的团队使命、班组理念、职工格言1000多条，安全生产标志20多幅，集中反映了该公司上至领导下到普通职工的人生观、价值观、审美观及大安全观。“企业是大树，安全是沃土”、“安全是企业的生命、效益、兴旺之本”……无不反映了职工对安全生产的真知灼见。

　　文化是企业制胜的法宝。通过长期实践和探索，许昌供电公司逐步建立起以安全反思为特点的企业安全文化体系。

　　许昌供电公司连续安全生产3700天时，该公司没有庆祝，没有奖励，只是引导广大员工进行安全反思。在安全反思活动中，该公司深入开展安全形势教育和安全形势分析活动，使职工由安全教育的客体转为安全教育的主体，引导职工看安全生产监督体系是否健全，安全生产各项规章制度是否完善、是否执行到位，职工的安全责任意识是否牢固，安全生产理念是否深入人心。

　　安全反思触发了安全管理上的深层次问题，在查明原因的基础上，许昌供电公司有针对性地制定了加快电网设备缺陷治理、对重点线路加强巡视、加强安全生产中的思想政治工作等安全<