[通讯]车轮唱响“平安曲”――山西沁县供电支公司用爱心文化打造交通平安工程

电力18讯：    4月份是华北电网公司安全整顿月，沁县供电支公司站在“大安全”的高度，从开展“爱心活动”、实施“平安工程”实际出发，对交通安全工作明确提出了“三个允许，三个不允许”即：允许客观实际有差距，不允许安全观念有差距；允许经营指标有差距，不允许安全工作有差距；允许发展程度有差距，不允许安全管理有差距。支公司驾驶员日常管理、定期考试、安全行车评价等制度均形成了长效机制。支公司也在交通安全管理上走出了一条从“贴”制度到“铁”制度再到利用“文化管安全”的新路子。

    爱心文化

    爱心文化是支公司在创建学习型组织中通过积淀，渐渐形成的一种“奉献爱心，营造和谐，享受平安”的安全文化。主要包括车内文化、柜内文化和车库文化。
    车内文化就是以安全、亲情为主调对车内进行布置，以醒目图片、三句半、警句对安全行车，文明行车进行醒目标示和温馨提示，使驾驶员和司乘人员自觉遵守交通规则，做到安全行车，文明行车。车内文化中除一些“开门注意行路人”、“交通安规记心中”等标语外，还有一个寓意深刻、特别令驾驶员动情的小挎包。这个小挎包不是一个普通的小挎包，而是自己母亲或爱妻亲手缝制的，有的还有亲人“刺锈祝福语”。小挎包时常装满上级文件和学习资料，便于驾驶员在出车空休时间进行学习。针针线线总关情，小挎包不仅使驾驶员学习兴趣提高了，更使行车变稳了，安全系数增大了。
    柜内文化核心就是“全家福照片”。每一位驾驶员的柜子里除配有水杯等日常用具外，还有一张“亲情全家福”照片，以女儿的亲吻，妻子的叮咛，母亲的期盼等动人情景构成，配以“爸爸，女儿等你回家……”等感人话语，使全体驾驶员能从内心深处重视安全，变“要我安全”为“我要安全”。
    库内文化是能起到出车前警示，出车后提示作用，在每个车库内都有结合各自情况的诸如“三检四勤记心间，十个不准勿忘记”、“定期考试要及格，文明行车不出格”、“安全评价打满分，不能再有侥幸心”、“不怕千日紧，只怕一日松”等标语，还有对几种易发事故原因的深刻剖析，以及安全漫画。用血的事实启迪驾驶人员自觉做好出车前各种工作。
    除车内文化、柜内文化和车库文化外，公司还有以“安全文化、爱心文化”为主的走廊文化、车班文化、会议文化等。支公司交通安全工作已形成了浓厚安全文化氛围，融入到了全体职工的心中，起到了潜移默化，共保平安的效果。

    晴   雨   表

    “晴雨表”是公司坚持“以人为本”管理理念，在安全管理上的一种创新思维，“晴雨表”是对全体驾驶员身体状况及个人情绪变化，用不同颜色标识进行直观反映，然后依据长途、短途及出车任务大小进行派车，避免驾驶员由于疲劳驾车，带病驾车，情绪不稳定驾车带来的安全隐患。此举推出，出车便可根据“睛雨表”上的颜色有针对性地进行派车。驾驶员情绪稳定了，自然驾车也就安全了。

    流 动 小 红 旗

    为了增强驾驶员安全意识，做到文明驾驶，安全行车。公司定制了一面流动小红旗，对所有驾驶人员交通安全、优质服务、文明行车、卫生情况等多个方面进行评比，在综合得分最高的车上悬挂一面小红旗，实行“每周一小评，每月一大评，每季一总评，每年一全评”，并与年底先进个人，标兵个人评选挂钩。事实证明，流动小红旗作为一种有效激励机制，极大地提升了驾驶员安全意识。驾驶员在竞相争夺小红旗中，自觉注重了“系安全带”等细节行为，同时也争出了文明，争出了安全。使公司的每一部车辆，都能成为公司的一面镜子，让企业形象在细节中体现。
    公司在坚持“用制度管人一时一事，用文化管人时时事事”的同时，用爱心文化精心打造交通平安工程，唱响了一首首“平安赞歌”，创造了相当于绕地球100圈（420万公里）的安全行驶里程，相继获得了上级单位授予的 “交通安全先进单位”、“安全生产先进单位”等多项荣誉称号。

    ( 祁文运   吴华伟)