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加强安全生产管理 实现公司安全发展

  2006-03-09 13:46:30    来源:河南电力报 
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电力18讯:    王中兴总经理在2006年安全工作会议上的讲话(摘要)

  2006年安全生产工作会议是省电力公司党组研究召开的一次重要会议,也是今年公司召开的第一个专业会议。会议的主要任务是,以科学发展观为指导,贯彻落实上级关于安全生产工作的部署和要求,全面总结2005年公司安全生产工作,深入分析当前公司安全生产形势,部署2006年公司安全生产任务,提高认识,统一思想,明确重点,落实责任,努力开创公司安全生产工作新局面,为全面完成公司今年各项工作目标和任务,建设“一强三优”现代公司奠定坚实的基础。

  一、正确认识安全生产形势,进一步增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感

  电力工业是国民经济的基础产业,电力安全关系到千家万户,关系到经济发展和社会稳定。安全生产始终是电网企业工作的重中之重,是企业改革发展的基础和前提。近年来,公司系统坚持“安全第一、预防为主”方针,以建设“无违章企业”为目标,在抓好安全生产方面做了大量工作,保证了电网的安全稳定运行和电力的有序供应。特别是去年以来,在全国安全生产形势比较严峻的情况下,公司认真贯彻落实上级关于安全生产的有关部署和规定,以“强化责任制、推行标准化、提高执行力”为重点,坚持以“三铁”反“三违”,扎实开展反事故斗争,全面落实各级安全生产责任制,安全生产继续保持良好的稳定局面,实现了华中电网领先、全国同业前列的目标,被国家电网公司确立为电网运行标杆单位,为各项工作的顺利开展奠定了坚实基础。可以说,去年公司工作之所以能够取得既快又好的发展,业绩考核和同业对标迈入国家电网公司系统前列,实现了建设“一强三优”现代公司的良好开局,关键得益于公司系统稳定的安全生产局面。

  成绩固然使我们欣慰,但也必须看到,公司安全生产工作形势依然严峻、任务依然艰巨、压力依然巨大。从经济社会发展来看,加强安全生产,实现安全发展,是落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的客观要求。科学发展,首先要安全发展。加强和谐社会建设,必须要抓好安全生产这个关系人民群众切身利益和生命安全的重大问题。党中央、国务院领导同志多次对电力安全问题作出重要批示。前不久,国务院发布《国家处置电网大面积停电事件应急预案》,就正确、有效和快速地处理大面积停电,维护国家安全、社会稳定和人民生命财产安全作出具体部署,充分说明了国家对电力安全的重视程度。

  从公司改革与发展来看,加强安全生产,实现安全发展,是建设“一强三优”现代公司的内在需要。未来3到5年是公司全面快速发展的重要机遇期。国家电网公司着眼于电力事业可持续发展,确立了推动“两个根本性转变”(推进集团化运作,实现公司发展方式转变;建设特高压电网,实现电网发展方式转变),实现“三个显著提高”(公司安全保障能力、资源配置能力、金融运作能力、资产盈利能力、科技创新能力和风险防范能力显著提高,管理现代化水平、优质服务水平、队伍建设水平和品牌价值水平显著提高,在促进电力工业可持续发展、实施国家能源发展战略、推动全面建设小康社会进程中的作用显著提高),初步建设“一强三优”现代公司的“十一五”发展总体目标。根据这一要求,公司党组出台了河南省电力公司建设“一强三优”现代公司三年规划,今年提出了实现历史性“两大跨越”的奋斗目标。

  能否实现公司确定的各项目标,前提在安全,基础也在安全。但是,从目前公司自身状况来看,在网架结构、设备基础、安全管理、员工素质和外部环境等方面,安全生产工作仍存在不少薄弱环节和问题。特别是今年公司安全生产工作面临新的挑战:一是电力供需紧张矛盾的趋缓,给安全生产工作提出新考验。电力的充足,使电力矛盾由“电源不足”转向“电网约束”,电网企业在供电可靠性和“三公”调度方面承受更大的压力和责任;二是千百亿效益工程给安全生产提出新要求。今年公司党组明确提出省内售电量突破千亿千瓦时、省外售电量突破120亿千瓦时的目标,实现这一目标,电网安全稳定运行是保证;三是网架升级平安工程给安全生产提出新课题。为提高电网输送能力,今年我省将实施220千伏电网与500千伏电网的解环运行,初步实现河南主网架由220千伏向500千伏的过渡,使电网安全管理面临更多的压力和责任。

  各单位一定要认清并准确把握当前和今后一个时期的公司安全生产形势,正确处理安全生产和全年任务目标的关系,进一步增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感,居安思危,扎实工作,努力提高安全生产工作水平,确保安全稳定的良好局面,为公司发展奠定坚实的基础。

  二、坚持以科学发展观统领公司安全生产工作,努力实现公司安全发展

  安全发展,是指建立在安全保障能力不断提高、安全生产状况持续改善、人民群众生命安全和身体健康得到切实保证基础上的发展。当前和今后一个时期,实现公司安全发展,必须以安全生产管理为重点,努力做好以


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