百分百：一线员工怎么想？

电力18讯：    2月25日，公司机关本部相关部门负责人、公司下属各单位第一责任人及其安监、生产、技术、调度的部门负责人共128位领导，参加了安规100分合格上岗考试；从本月开始，公司各基层单位生产一线的员工也将相继进行考试。对此，公司上下众说纷纭，反响强烈。安规考试百分百，一线员工是怎么想、怎么看的？带着这个问题，本网记者深入一线班组，分别走访了昆明供电局东郊变、七甸变、曲靖供电局、楚雄供电局、送变电公司等基层单位，听到了来自基层一线员工关于安规考试百分合格的真实声音……

    声音一 :严考安规是对员工安全的高度负责

    曲靖供电局220千伏三岔变电站值班员杨安鹏：安全培训考核从严，是对员工的安全与健康高度负责的态度。考100分虽不容易，但会产生压力和动力，促使员工不断学习，提高个人的素质。王总的要求对员工安全和企业安全具有很强的指导意义。

    党中央、国务院历来高度重视安全生产工作，温家宝总理在全国安全生产工作会议上指出：加强安全生产工作是维护人民群众根本利益的重要举措，是保持社会和谐稳定的重要环节。一定要以对人民群众高度负责的精神，努力做好安全生产工作。去年，全国发生多起造成重大人员伤亡、财产损失和环境污染并在国际上产生不良影响的重特大事故，原因之一就是不少职工缺少安全生产的培训，自我保护意识和能力差。温总理强调：要加强职工安全技术培训，依法实行强制性全员安全培训制度。企业负责人要依法取得任职资格证书，严格执行任前培训制度。袁董事长在南方电网公司工作会上提出要在今年全面实施“员工素质工程”。王良友总经理多次提出要创新机制，增强学习动力、学以致用，通过百分安规考试形成干什么、学什么，学什么、专什么，缺什么、补什么的良性机制。要摒弃形式主义和走过场，要让一线职工专心致志学习作业指导书，专心致志学习操作规程，专心致志熟悉设备性能，专心致志提高操作技能。

    所以，公司推行安规考试百分合格制度是从员工自身安全保障出发，以高标准和严要求强化一线员工学习安全知识的压力和动力，促使员工在深度和广度上加强学习，让员工知道该学习什么、该掌握什么，注重细节，强化基础，联系实际，学以致用。让员工掌握所从事岗位的危险源，应该采取的防范措施，能正确使用安全防护用品，确保三不伤害。推行安规考试百分合格制度是“以人为本”、“关爱生命”的具体体现，是对员工的安全与健康，对国家和企业财产高度负责的态度。

    声音二 :百分合格的最终受益者是员工

    电力生产是一个高危行业，要求员工必须有良好的安全素质，能正确识别危险源。从一线员工的角度出发，关注安全既是关爱生命，关爱自己，在自己做到安全生产的同时，也为整个企业的安全奠定了基础。

    昆明供电局500千伏七甸变电站永保才站长：我切身感受到的最大变化就是员工安全意识的转变。以前，员工总认为安全是领导对员工的要求，对危险源和违规操作不了解，无知也就变得胆大。而现在不同了，员工在做事前会自己想想安不安全，怎么做才安全，员工对维护自身安全的意识提高了。员工认为，只有进行安全作业，自身的安全健康才有保障，才能坐稳岗位，端稳饭碗，才能谈个人发展。同时，只有保证了安全生产，不发生事故，企业的总体效益也才能有保障，企业中的每位员工也才能从中得到经济效益。虽然安规考试的要求严了，标准高了，但最终的受益者还是员工自己。

    送变电公司运检处保山工作站巡线员高旭：安规考试100分上岗制度确实是保障员工安全的一个好措施，对此我有很深的体会。刚参与线路运检的时候，大家对线路巡视如何保障安全都不熟悉。我们就把规程和相关要求都抄下来，不断的理解、背诵，并且每天出门前都要听内容几乎相同的安全措施交底，一次又一次地学习、交底之后，我们对巡视的安全注意事项和危险点已掌握得清清楚楚。在巡视工作中，一旦发现有安全隐患和危险点，我们就及时消除，从而预防了事故的发生。我从实际工作中实现了要我安全――我要安全――我懂安全――我会安全的转变。在2月20日进行带电作业前，我们每位参加作业的员工都通过了严格的安全考试，取得了带电作业证，大家对带电作业的规范要求和操作规程都掌握得很清楚。在生产过程中，即使有个别员工出现违章行为，其他员工也会及时纠正和制止，保证了带电作业的顺利开展。由于大家学习的都是同样的标准，在纠正和制止过程中，没有发生任何争论，有效地提高了安全生产系数和工作效率。所以王总在工作报告中提出要全面推行安规考试100分合格制度，我心里很高兴，希望安规考试100分合格制度能成为一个长效机制，因为只有人人都安全了，企业也才能更好的发展，我们的明天也才会更好。