习惯性违章的成因和防范

电力18讯：    
习惯性违章行为表面看起来简化了操作步骤又没酿成事故。但是，“违章不一定出事故。事故必然出自事故”，这一事故规律表明习惯性违章的最终后果必然是事故，这就要求我们必须认清习惯性违章的本质及其危害性，深刻领会习惯性违章的特点，认识到安全规程及其相关规程是根据电力安全生产的客观规律及长期实践总结出来的，是一个多约束，完整的有机安全保证体系，只有严格遵守，对照执行，才能确保平安，否则便有事故危险。下面就习惯性违章的成因和防范做一简单的分析。

首先习惯性违章的成因是由于一味地想走捷径。一些职工，特别是青年职工，观念新、脑子活，干工作也想“多、快、好、省”，但有时一味地想走捷径，置安全措施于不顾；对潜在危险熟视无睹。职工对违章作业所造成是“看得见”的危险往往比较警惕、重视，但对潜伏危险的习惯性违章往往掉以轻心，他们往往对已发生的危险比较警醒，对暂时没有发生危险恶果的习惯性违章却容易忽视；侥幸心理作崇。因为偶然违章没有造成什么恶果，就把潜在的危险抛之脑后，久而久之，养成了习惯性违章；“艺高人胆大”，认为自己熟悉操作技术，有工作经验，理论上也有一套，操作知识也都知道，因而有关作业规定和程序对自己来说都是“不必要的”、“小菜一碟”，别人不敢违章，自己却敢；认为不是检查，没人监督，执不执行规章无所谓。认为上级部门没来检查，不用“装样子”、“走形式”，工作现场没有领导监督，也无人会处罚，自己是单兵作业或与同事俩、不用按程序走也可以；粗枝大叶、不拘小节。认为对自己熟悉的工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，没必要每次都顾及“细节”、“小事”；班组安全管理不严。个别班组只重生产，不严格执行安全生产程序和规章制度。对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息迁就，放松了对职工安全行为的严格要求和教育。发生事故后，不严格按规定进行处罚。

其次是习惯性违章的防范。狠抓“认识“教育。“认识“不到位，行为就不会到位，正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步，因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行；狠抓“安全知识”教育。要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加职工的安全知识，提高职工防范习惯性违章的能力；制定相应的安全规章制度。要及时制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”，把规章制度定到班组，落实到每一个岗位上，做到岗岗有规可循，人人有章可遵；反习惯性违章工作要长抓不懈。最有效的办法就是实行只要是工作日，无论何岗位的职工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及上级验收，采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼；奖励与惩罚并用。有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话，对于那些一贯坚持按规程工作、个人要重奖，以激励全体员工。而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人；实行违章一票否决制。有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生不能只批评教育或象征性地扣一些工资，要实行“一票否决制”，做到安全不过关，其他都免谈；领导重视。领导就是榜样，榜样的力量是无穷的。领导重视能感召众人，只要领导以身作则，就会产生一股强大的反习惯性违章的凝聚力。