戴雄彪出席青蓝学员座谈会：思想碰撞、学用相长，促进个人与公司高质量融合发展

为提升“青蓝计划”人才培养效果，帮助青蓝学员做到学以致用、用以促学，2月23日，公司组织召开“思想碰撞、学用相长，促进个人与公司高质量融合发展”主题座谈会，14家单位33名青蓝学员代表参加座谈。公司总经理、党委副书记戴雄彪出席会议并讲话，会议由公司党委副书记张卫兵主持。

座谈会上，青蓝学员围绕学习体会、个人收获与成长、对未来发展的思考以及“青蓝计划”优化建议等展开热烈讨论。青蓝学员踊跃发言，积极建言献策，为公司高质量发展和人才培养贡献出许多宝贵意见建议。

戴雄彪与青蓝学员进行亲切交流，要求青蓝学员学会从繁杂事物里抓住主线、恪守底线、扎实行动，有效应对大概率危机，努力做到早发现、早报告、早研判、早处置和早解决，严防把小事拖大、把大事拖炸。并提出以下三点期望：一是要保持独立，发现“房间里的大象”。深刻理解“房间里的大象”存在的内在原因，切实保持自身的独立性，抑制组织内“意见领袖”的负面作用，避免出现“消音机制”，让交互信息充分流动起来，使“房间里的大象”现出原形。二是要善于抉择，避免“灰犀牛”。充分认识“黑天鹅”与“灰犀牛”的本质区别，学会抽象和还原成功经验，避免“损失厌恶”思维缺陷，跳出收益和损失之间的比较，从置身事外的角度做出选择，赶走“灰犀牛”。三是要明确边界，构建“能力圈”。通过划定自己不懂的，来明确自己真正懂的，做自己真正懂得的事。清晰界定自身能力边界，以更加积极主动的心态，将工作思路从“可不可能”转变为“怎样可能”，不断增强自己的“能力圈”。

戴雄彪强调，公司对青蓝学员寄予厚望，青蓝学员要成为专家团、防护林和突击队，要保持独立思考的“青蓝精神”、敢于在组织内表达“青蓝声音”、勇于为改革发展提出“青蓝建议”，让“青蓝计划”真正成为“一张名片、一池活水、一种精神”。