中核陕铀开启基层党建工作“新模式”

　　如何在安全生产、降本增效中充分发挥“两个作用”？

　　如何用“党建+”保障科研创新出经验出成果出人才？

　　如何精准抓手、实施行动，将党建工作优势转化为高质量发展胜势？

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　　在公司基层部室的会议室里，不时传出激烈的讨论声，由公司党群工作部/宣传部、企业标准专家委员会专家组成的工作组正在同“党建+降本增效”“党建+科研创新”和“党建+安全生产”项目团队就“党建+”立项实施、党建有关重点工作、“四定”工作职工思想动态、宣传立足点发掘等方面相互交流、碰撞思想。如此场景，已然是工作组下沉一线、服务基层的日常。

　　2022年是贯彻落实“十四五”规划重要一年，也是集团公司“党建融入中心品牌树立年”“精细化管理年”，今年以来，中核陕铀党委高屋建瓴、统筹全局、审时度势积极探索党建工作新模式，在年初召开的党建暨党风廉政建设会上，公司党委向成立的“党建+降本增效”“党建+科研创新”“党建+安全生产”“党建+产业开发”“党建+精细管理”5个党建+重点项目团队授牌，以“党建+”引领公司各项工作创新发展。

　　公司党群工作部/宣传部党支部积极响应公司党委号召，第一时间成立“主动服务、主题调研”工作组，开启推进基层党建工作“新模式”。工作组坚持以问题为导向，聚焦改革重点任务，通过党建工作和精细化管理的同频共振，将规范性与创新性相结合，把精细化管理理念渗透到公司基层党组织的各项建设中，精准解决各个团队在“党建+”项目化管理工作中遇到的难点堵点、瓶颈问题，通过解疑释惑、交流碰撞，使基层党建工作更有温度、更有深度，形成党建工作与高质量发展互相促进、相得益彰的良性格局。后续，工作组将主动服务公司党委30个直属党组织，做到“全覆盖”。

　　高质量党建引领高质量发展，高质量发展呼唤高质量党建。当前，面临着改革发展稳定任务之重、风险挑战之多，我们要找准党建引领重大任务落实的着力点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，切实将党建工作优势转化为高质量发展的胜势，运用系统思维，通过精细化管理，把各方面工作联系起来统筹谋划、精准发力，努力打造具有陕铀特色的党建品牌，为公司高质量发展注入“红色生产力”，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。