中核集团召开2022年人力资源工作会 以高质量人力资源工作推动高质量发展

　　为深入学习贯彻中央有关精神，落实集团公司年度工作会议要求，统筹部署人力资源年度重点工作，推动核工业高质量发展，3 月 24 日，中核集团召开 2022 年人力资源工作会。集团公司党组书记、董事长余剑锋出席会议并强调，奋进新征程，集团公司人力资源工作任重而道远，要牢记初心使命，坚持稳中求进，勇于担当作为，建设高素质干部人才队伍，加快建设世界核工业人才中心和创新高地，以强核报国新成绩喜迎党的二十大胜利召开，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献！

　　集团公司董事、党组副书记李清堂主持会议并对全国组织部长会议精神进行传达和宣贯。人力资源部对集团公司2022 年人力资源重点工作进行部署。

　　“人力资源工作与集团发展大局紧密相连，全面做好人力资源工作对集团发展具有重要意义。”会上，余剑锋高度肯定 2021 年集团公司人力资源工作成绩，并对下一步工作提出要求：

　　一是要增强政治意识，始终心系“国之大者”，准确把握发展形势，保持清醒头脑，强化战略思维，沉着应对风险挑战，不断增强使命感、责任感和紧迫感，只争朝夕加快发展。二是要准确把握人力资源工作的总体要求，深入贯彻落实中央对干部人才工作的重大决策部署，坚持政治引领，坚持系统观念，坚持问题导向，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、体系化推进，着力破解改革发展难题，做到与中心大局同向同行、同频共振，切实抓好工作落实。三是要推进精细化管理，提升人力资源管理服务水平。要善于运用精细化管理手段，加强对标总结，加强经验反馈，坚持守正创新，强化成果交流，夯实业务基础，强化规矩意识，着力推进工作的持续改进和优化提升。

　　会上，中国核建、江苏核电、集团人力资源部、航测遥感中心做了管理实践经验交流。集团公司副总师级领导陈烨、王安民、杨朝东，总部有关部门负责人，宣传文化中心、机关服务中心、二二一局、人力资源服务中心等单位负责人在主会场参会。其他各单位主要领导、人力资源部门分管领导等在各分会场参会。（王思琪 李力耕）