人才驱动创新发展 中核集团党组管理高层次专业人才超百人

　　创新驱动本质是人才驱动，人才资源是第一资源。近日，经中核集团党组审议，中核集团新聘任首席专家、科技带头人和首席技师55人，他们将充分发挥高层次人才在专业领域的引领作用，推动我国由核大国向核强国迈进。目前，纳入中核集团党组管理序列高层次专业人才已超百人。

　　一直以来，为了推动“三支人才队伍”协同发展，中核集团高度重视高层次专业技术人才、技能人才队伍建设工作，于2010年建立了首席专家、科技带头人和首席技师制度，已形成基本覆盖核工业全产业链的专业领域和职业（工种）的设置。

　　其中，首席专家、科技带头人专业领域设置为10个领域、52个分领域、238个子领域，在分领域可设置首席专家，在子领域可设置科技带头人。首席技师的职业（工种）分为核特有职业（工种）和通用职业（工种）两大类，核特有职业（工种）按照《中华人民共和国职业分类大典》（核工业分册）（2015版）设置44个职业（工种）；通用职业（工种）参照《中华人民共和国职业分类大典》等国家有关职业工种目录设置。未来将根据产业发展所需，持续完善专业领域和职业（工种）设置。

　　据了解，为进一步提高集团公司上下对高层次专业人才的重视，2017年中核集团党组决定，首席专家、科技带头人、首席技师纳入集团公司党组管理序列，每两年评选一次，与院士增选年错开；上述专家到达法定退休年龄后，应按相关规定办理相关手续，可聘用至65周岁，65周岁后根据实际工作需要，如无接替人选可继续续聘；党组管理干部原则上不兼任首席专家、科技带头人，总工程师可以兼任。

　　以上措施极大激发了广大专业技术人才、技能人才走首席专家、科技带头人、首席技师道路的积极性，2018年申报人员井喷式增长，共计261名同志申报，最终经领域聚焦和答辩评审，共选聘55人。中核集团将持续完善高层次人才职业通道和履职平台，为更好地发挥高层次人才作用提供坚实的保障。（刘晓禹）