电建市政公司两名“杰出肯籍员工”开启中国之行

4月15日，由肯中经贸协会组织举办的“中资企业肯籍杰出员工中国行”活动送行仪式在中国驻肯尼亚大使馆经商处举行，中国驻肯尼亚大使馆参赞郭策出席活动并讲话，电建市政公司东非公司负责人及获评杰出员工的两名公司雇员参加。

为庆祝中肯建交55周年，展现中肯人民的友好往来，促进企地融合进程，2018年12月，肯中经贸协会响应中国驻肯尼亚大使馆倡议，面向所有驻肯中资企业组织“中资企业肯籍杰出员工”评选活动。经过各中资企业推荐及认真筛选，共评选出55名杰出员工代表，电建市政公司肯籍雇员门亚及乔治名列其中。

司机门亚，被评为“忠诚员工”，现就职于东非公司总部。自2002年加入公司大家庭以来，门亚工作积极，踏实认真，能够主动为中方员工提供力所能及的帮助，维护企业利益，是公司资历最老的肯籍雇员，是名副其实的“忠诚员工”。

员工乔治，是公司肯尼亚西部项目管理部沥青拌合站当地雇员队长，加入公司10年来，凭借其突出的业务能力、强烈的责任心和踏实肯干的工作态度，获得了公司的认可，经推荐，最终被成功推选为中资企业肯籍“杰出员工”。

此次“肯籍杰出员工中国行”活动分两批进行，每批为期8天。期间，杰出员工将在主办方的带领下，前往北京、上海体验中国的城市魅力，参观中国基础设施建设和高新科技行业的优秀代表企业。

作为电建市政公司肯籍员工的代表，门亚和乔治的当选体现了公司扎根属地、融入属地的理念，展现了公司服务当地基础设施建设、服务当地人民、积极履行社会责任的企业形象。二人的“中国行”，也将进一步密切公司与当地民众的关系，增进彼此了解，推动公司属地化建设不断走向深入。

东非公司自成立以来，积极响应公司国际业务“属地化”发展要求，从制度建设、生产实践等方面不断总结、探索属地化推进举措。印发了《肯尼亚当地雇员管理办法》，并要求其他国别结合国别实际，参照制定本国别的雇员管理办法；印发了《东非公司优秀雇员评选管理办法（试行）》，制定了星级雇员管理制度，明确了雇员的长效激励与留用机制；组织开展最美当地雇员征文活动，树立优秀员工典型；组织参加当地招聘会，大胆探索管理、技术类雇员的选聘机制，提高中高级当地雇员的聘用比例；组织开展系列针对当地雇员的培训，发挥当地员工的沟通协调优势，降低管理成本；组织各项文娱活动，加强中方员工与当地雇员的交流和沟通。各项举措的实施，在一定程度上提高了东非公司人员属地化的水平，有效降低了项目运营成本，提高了效益。