水电八局创新开展2019春季招聘“抢滩行动”

2019年是水电八局全面推进“倍增行动”开局之年，在人才队伍建设方面特别要求持续凸显人才管理。

水电八局积极行动，联合各业务部门盘点现有人力资源，分析人力资源供需矛盾。第一时间针对相关业务口专业技术人才短缺的状况，采取了线上、线下双管齐下的方式，通过微信（QQ）、水电八局（基设公司）官网，前程无忧专业招聘网站等多渠道发布了社会招聘公告。并在春节后复工后迅速组织招聘官参加了湖南人才市场 “新春开门红”、“建筑专场招聘会”抢滩春招“社会人”。

本次社招的策划早、规模大，专业广，岗位多，并提供了有竞争力的薪酬待遇。同时从收到的简历信息来看本次招聘受到了省内外较有竞争力的同行企业同仁的广泛关注，更是八局社会竞争力的体现。截止到2019年2月22日已收到简历100余份。简历质量较往年有质的飞跃。

本着求贤若渴、举善荐贤的态度，在本次招聘中从简历的筛选，面试方法的选择、面试内容的准备，每一项工作都在客观、合理的状态有序进行。且在本次招聘工作采取了三项措施保障招聘质量。首先：本次招聘初试环节，增加了个人性格测试，以辅助面试官了解应聘者深藏在“冰山以下的”内在的、难以测量的性格特征；其次：根据应聘的岗位、专业差异，在面试过程分别采取了一对多，多对一，多对多的形式，结构化与半结构化面试多轮面试相结合的方式进行，深挖应聘者求职动机、内在职业需求及实际工作能力；第三：专业性强的岗位，在通过初面和专业面试后，增加了笔试或上机软件实操测试。测试结果直接反映了应聘者的专业技术水平。以上措施的实施，层层把关，大幅度提高了本次招聘工作中人才甄别的效度。

水电八局本轮招聘仍在持续进行中，以期通过有效率的社会招聘提高人力资源活力，引进新思维新方法，创新公司管理机制，助力 “倍增行动”战略目标落地。