让“老外”给“老外”宣贯企业文化

随着“人才本土化”战略的深入推进，现场外籍员工越来越多，进一步加强项目部企业文化宣贯，提升新老员工，特别是外籍员工的文化认同和归属感，成为现场企业文化建设工作的当务之急。

2月22日，中国电建所属山东电建三公司巴基斯坦赫维利运维项目部组织开展了一场别开生面的针对外籍人员企业文化宣贯活动，让“老外”给“老外”宣贯企业文化。

会上，项目部外籍人事主管通过讲解PPT的方式，围绕公司组织机构、发展历程、企业愿景、理念、价值观、公司业务板块、海内外业绩、公司荣誉等方面生动详细的向与会人员进行了讲解。随后，结合项目实际对赫维利电厂基本现状、取得的成绩、电厂体系建设、制度管理、电厂生产任务和生活状况、对员工的期待等方面进行了全面的宣讲，使全体外籍人员对公司倡导的文化理念和自身肩负的使命有了更深刻的认识。

通过这场别具一格的企业文化宣贯，进一步增进了全体外籍人员对公司及企业文化的认识和理解，有利于凝聚本土优势力量致力于现场工作，为项目部在新的一年中各项工作的开展，奠定了坚实的精神基石。