宁夏电建：让党建考核“指挥棒”对得准敲得响

“所有参加考试的党员，请全部将手机、相关资料放在指定位置”。12月17日上午，山东电建宁夏公司党员党建应知应会考试现场座无虚席，80名在银党员聚精会神答题，会场异常安静。至此，山东电建宁夏公司为期一周的党建暨党风廉政建设年终考核拉开序幕。

如何切实发挥党建考核“指挥棒”作用，使党建考核结果更有说服力？考核前，山东电建宁夏公司党委多方征求意见，反复酝酿，强调数据说话，强调实际效果，强调与生产经营融合，强调可操作性，考核方案经多次修改，最终确定在往年述职汇报、互观互检的基础上，突出资料查阅（包括文字、图片、签到册、截图等）、党建应知应会考试、年度落实党委重点工作情况、新闻宣传指标完成情况、工团工作完成情况等五个方面，通过对标找差，确保考核结果的严肃性和科学性。

在考试环节，无论是总部机关还是到各项目党支部，均由指定人员监考，参与考试的党员只允许带一支笔。“通过考试的方式促进党员真正将党的知识入脑入心，促进学习的成效，不失为一种好的办法”。尽管一些党员对党建知识的掌握不很充分，但大家还是普遍认可这种考试的形式。

查看资料环节，今年也改变以往过于强调支部台帐记录，更加注重指导性，注重为基层党组织一年来的工作“把准脉”“查病因”，对诊开方；注重在规范后续工作规范性、标准性上下功夫。山东电建宁夏公司党委将基层党建考核指标量化为“基础工作+重点工作”两大项，内容涵盖了党的十九大精神的学习宣贯、支部建设、组织生活、“三重一大”事项决策、党员学习教育、党费收缴、党员发展、支部谈心谈话以及公司党建品牌创建和标准化支部建设等方面。考核一结束，考核人员会及时将考核结果以及工作亮点与不足面对面反馈给各支部，既实现了“大统一”又做到了“精细化”。

据悉，近年来，山东电建宁夏公司党委高度重视党建暨党风廉政建设，坚持“抓好党建是最大政绩”导向，以落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制为抓手，全面推进从严治党各项要求不断向基层党组织延伸，有效促进了基层党建工作整体水平的提升。通过年初研究部署、过程指导监督、年终考核问责，实现党建工作的年度闭环。同时，山东电建宁夏公司党委把考核结果纳入公司绩效考核体系中，真正使党建工作与各二级班子及中层干部的绩效兑现挂起钩来，形成了“抓党建、人人抓”的良好氛围，为不断开创基层党建工作新局面奠定了良好的基础。