尼日尼亚宗格鲁：内培出实招，解决“用工荒”

11月3日，又有2名尼日利亚籍劳务顺利通过了水电八局宗格鲁项目举办的大车驾驶员培训考试，被正式录用为项目员工，他们将在工区跟班一个月后，单独驾驶车辆服务于宗格鲁水电站建设。

近年来在尼日利亚，中国“一带一路”倡议得到越来越多积极响应，当地社会、经济得到高速发展，各种基础设施建设方兴未艾，人才市场对大车驾驶员的需求也在不断增大，这给正在施工高峰期的宗格鲁水电站大车司机招聘带来了较大的难度。上半年，项目曾多次在阿布贾、拉各斯、卡杜拉几大城市报社登报招聘广告，都于事无补。7、8月份，更是出现连续面试60-70名应聘者无一人通过考核的现象。而项目施工强度在不断增大，新购大型自卸车不断增加，车辆也因驾驶员不足存在“停摆”的现象。

面对尼日利亚合格大车司机人才短缺的现状，项目果断做出决策，由综合部制定大车驾驶员培训考核方案和激励机制，由运行工区、挖填工区、综合部、安全部等相关人员联合组成大车司机培训小组，明确各自职责，对应聘未通过考核、且有培养潜质者，项目部与其协商并达成培训协议。学员在培训期间，集中学习相关规章制度、设备理论和实操技能等方面知识，培训期内通过考核者，按协议规定录用并定级。截至11月3日，内部培训已举办了20天，通过考核的已有12人，大大缓解了项目大车驾驶员招聘困难的压力。

目前，项目大车驾驶员尚需70余人，为确保人才“引得进”“留得住”“用得好”，项目将继续强化内部培训、考核、激励等制度，确保人力资源配置满足项目施工需要。