南欧江项目举办招聘会推进人员属地化

近期，老挝南欧江一期、二期在琅勃拉邦、万象举办了两场大型的当地员工招聘会，共计76人参加面试。本次招聘是南欧江项目建设以来面向当地组织的规模最大的一次，也标志着运维属地化管理工作全面启动。

本次招聘是为南欧江二期项目电力生产、落实南欧江流域梯级联调和运维一体化而进行的属地化落地工作，意义重大。为做好本次招聘工作，招聘工作组进行了精心策划和准备，通过老挝当地网络平台、媒体等途径发布招聘信息，扩大影响力，共收到300余份应聘资料，经对应聘资料进行翻译、精心筛选，最终确定面试人员；南欧江发电公司与运维团队充分发挥“两位一体”组织管控优势，成立招聘考评小组，制订招聘流程、招聘指南，统一对外宣传；采取了招聘宣讲、应聘人员观看公司系列宣传片增加了解、正式面试等方式提高招聘质量。

参加本次招聘会的人员分别来自老挝琅勃拉邦、乌多姆赛、万象等11个省份，分别来自老挝国立大学、万象理工大学、琅勃拉邦苏帕拉翁大学等7所高等院校电力类相关专业，以及在中国3所高等院校的留学生，应聘人员发挥个人专长，用老挝语、英语、中文进行自我介绍，充分展现个人能力，掀起招聘会一次次高潮，达到了招聘预期目的。招聘会后将组织拟录用人员赴中国的电站项目开展约半年的集中培训。

南欧江梯级水电项目是中国电建在海外以全产业链一体化模式投资建设的首个项目，是对接支撑老挝打造成“东南亚蓄电池”和改善老挝北部民生的重要项目。在项目实施中，本着“治理属地化、经营属地化、资源属地化、发展属地化、责任属地化和文化属地化” 的六化属地模式，积极融入当地发展，带动项目周边就业，加强本地合作，树立了良好企业形象。南欧江一、二期项目在建设运营时期向本地累计提供了上万个就业岗位，员工本土化率达到60%；在对当地人才培养方面，为当地高校组织的观摩学习活动提供便利和支持；为老挝分期选派18名学生赴中国武汉大学留学深造，第一批6名学生已经第二学年学习，第二批4名已入学报到，同时与当地高校建立校企合作，接收实习生，为当地发展积蓄培养专业人才；在项目推进物业标准化管理中，与当地机构合作开展物业、接待礼仪等标准化培训，提高老挝籍员工岗位技能；对电站周边移民村小学开展经常性助学支教活动，维护和谐的社区关系；坚持深度开发利用属地资源，发掘出一批信誉好、资质硬的本土企业，将移民工程、库区清理、环境监测等工程交给属地企业实施，带动当地企业成长，拉动当地交通运输、建材、进口贸易等多个行业快速发展，实现共赢发展，保障了项目的可持续性。