上海电建”三点“开花绽放”创新工作室“活力

 目前，为了强化人才培养，带动技能提升，提高经济效益和推进技术进步，上海电建一公司热电调试中心利用邢俐佳创新工作室，通过组织学习、培训、研究、创新，让青年员工在技术的海洋中不断翱翔成长，探索“三点”开花激发青年同志的工作热情。

一是用定位找准坐标点，开创带教新思路，强化人才培养。工作室提倡带教侧重点为“讲—学—问”，形成带教新思路，带教是让员工成长的重要环节，为了使青年员工的技能水平快速提高，以适应工作岗位，领导班子结合目前人员的实际情况和本人意见与优秀的老员工组成师徒关系，一对一进行带教。

二是用规划强化着力点，构建流动新课堂，搭建实训新平台。由于工作性质的原因，热电调试中心的大部分青年人分处各施工一线项目，但是这并不会影响学大家学习和带教的热情。各个项目中，流动讲堂开起来了，定期举办专业知识培训，并围绕项目在施工进程中调试工作的重点和难点问题处理方法进行探讨，传授解决问题的经验和方法，员工根据自身疑问和需求从而针对性地学习，做到学以致用。

同时中心还把现场办公室和调试设备构成了一个实训平台，为了使调试人员能够随时进行实操练习，深入掌握各种试验方法，熟悉各试验设备的使用方法与操作要点，提高现场试验的正确率。

三是用创新营造闪光点，探究调试新方法，谱写承诺新业绩。由于调试对象厂家种类繁多，一些保护计算量比较大，往往耗费很多的时间。为了提高工作效率和保证数据准确性，我们创新小团队研发一款基于Excel平台的差动计算调试小软件，在工作实践中得到了广泛的适用。

在施工和调试过程中遇到问题时，大家立马集思广益，推论出症结所在，马上分担任务，问题很快便迎刃而解，我们也赢得了不少宝贵的时间。尽管环境艰苦，改造过程困难重重，我们却坚持每个试验项目都做的最彻底，最完善，此过程中，我们的学习能力和应变能力得到了业主的一致称赞。在我们不懈的努力下，攻克了一个又一个技术难关，展现了“承诺服务”的企业精神。