山东一建为新员工搭建“职场秀”舞台

“时光如梭，暮然回首，我已然入职一个多月……”、“我逐渐喜欢上了这份工作，它慢慢磨平我的棱角，历练了我吃苦耐劳的意志，培养了我敢于担当的责任心……”、“我的能力规划是：今年确保能掌握基本专业技能，三年后确保获得工程师资格，七年内争取到高级工程师资格……”日前，山东一建德益公司3名新员工在公司网站发表了入职感言，他们慷慨激昂的“职场首秀”引得职工的点赞。这是该公司举办的新员工入职感受征文活动，为他们搭建起“职场秀”舞台，晒亮点、晒本领、晒成长，让新员工在“比、学、赶、超”的氛围中努力超越、追求卓越。

以往入职的新员工，只能通过日常工作中的表现“被关注”、“被发现”。但是，随着公司的发展规模不断扩大，新入职的大学生越来越多，如何才能快、准、精地发现人才，有的放矢地培养人才，值得深思。公司将“公开述职”这一形式引入到青年人才的挖掘、培养、选拔中，通过定期开展新员工入职感受征文活动这一举措，搭建平台，让新员工集中进行亮成绩、展规划、秀才华，接受领导和同事的集中“检阅”，拓宽人才发现和挖掘渠道。对青年员工而言，这是一次对自身工作回顾总结的机会，是从不同的侧面展示自己实力和才华的机会，也是领导和同事对他们工作表现的公开认定和监督。

公司总经理韩建慧对新员工语重心长的说：“新员工是公司的财富，是未来的精英种子，是公司重视培养的对象，大家要珍惜和充分利用公司搭建的成长平台，快速融入公司大家庭；基层历练至关重要，要端正心态，树立正确的价值观，脚踏实地把基层工作做细、做实，肯吃苦、勤学实干，打牢基础才能厚积薄发；做人要大气，不斤斤计较，不在意得失，在工作中不耻下问，不断提高，学习正能量，传播正能量。”

新员工对入职感受征文活动感触颇深。“感谢公司为我们提供展示的舞台，让我有机会突破自己”新入职员工的葛新国说。