山东三建206名新员工履新

日前，经历完为期33天的入职岗位培训，山东电建三公司206名新员工陆续奔赴海内外项目部，进入在岗培训阶段。

入职前，公司专门开辟了新员工入职绿色通道，一条龙提供接站、办理入职报到、领取生活用品等一系列工作，秩序井然。在隆重的入职培训开班典礼上，公司主要领导班子成员悉数出席，介绍了公司事业发展情况，并提出了四个方面的期望和要求。随后的立体化培训中，公司为新员工量身定制了个性化培训套餐，先后讲授了公司发展史，开展了军事训练、系列素质拓展训练，组织举办了“青春献电建，嗨出蔚蓝天”文艺晚会和英语演讲比赛。今年，除举行了40余场的培训学习以外，公司还精心推出了《国际商务礼仪与职业形象塑造》和《新员工职业化与职业生涯规划》两门定制课程。为了确保培训效果，期间还穿插组织了英语口语测试、企业文化考试、安全考试和综合考试，强化巩固前提学习成果，确保新员工学有所得、学有所获。即将奔赴项目前夕，公司董事长还与新员工面对面传经送宝，系统讲述关于铁军队伍的四个认识、融入铁军队伍的四项要求、做好人生道路的五点建议等。

根据计划安排，五大主力专业和防腐、机械、计划等专业将前往公司下属职业技能培训中心继续接受专业实操训练，亲自才做专业工器具和设备，为以后快速适应项目专业工作奠定坚实基础。

目前，剩余其他新员工已陆续前往鲁能海西光热项目、华电莱州二期项目、风电项目、华丰伟业海外项目、内蒙古科右中项目、盂县电厂项目、广州增项目等海内外项目部，接受更加具有一线基层风味的集中学习和专项培训。

后续，该公司还将推出导师带徒计划和职业生涯发展跟踪计划，根据新时期的员工特点，量身定做好适合新员工特点和公司事业发展需要的培养方案，逐步引导新员工朝着敢于吃苦、敢于试错、敢于拼搏的方向，激励他们在新的基层岗位上快速成长成才。